高级人力管理师绩效管理课件.pdf

人人力力资资源源与与社社会会保保障障部部职职业业资资格格认认证证 企业人力资源管理师 （一级）培训课程 程慧君 权，然后知轻重， 2016年3月 度，然后知长短， 物皆然，心为甚。 孟子 绩效管理系统总体设计 绩绩效效管管理理系系统统总总体体设设计计 绩效考评指标体系设计 绩效考评运作体系设计 考评结果的反馈与应用 绩效管理系统总体评估 高级人力资源管理师 · 绩效管理 绩效管理系统总体设计：绩效管理系统的组成要素 绩效管理系统：绩效管理系统是由 绩效管理：是指组织为了实现战略 考评者、被考评者、绩效指标、考 目标，采用科学的方法，通过对部 评方法、考评程序与考评结果等要 门或员工的工作结果、行为表现、 素按照横向分工与纵向分解的方式 工作态度以及综合素质的全面监测、 分析和评价，及时发现问题、解决 所组成的具有战略导向、过程检测、 问题，不断改善员工的行为，提高 问题诊断、进度控制、人员激励等 素质，挖掘潜力，并使其为了战略 功能的有机整体 目标的实现而努力工作的活动过程。 绩效管理与 绩效管理系统 高级人力资源管理师 · 绩效管理 绩效管理系统 考评者 绩 效 考评 考评方 横向分工 考评结果 指 程序 法 纵向分解 标 被考评者 功能 战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励 高级人力资源管理师 · 绩效管理 绩效管理系统总体设计：绩效管理系统的组成要素 绩效管理系统的组成要素 1、考评者与被考评者。考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素 。解决考评谁？谁来考评的问题。主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评 阶段。 2、绩效指标。绩效指标解决考评什么的问题，是被考评者承担的工作职