4建设工程管理执业资格认证制度与择业导向.ppt

4.1.1 建立执业资格认证制度的必要性 ※ 现状： 目前，从施工企业情况来看，工程项目管理者队伍的人员素质和管理水平参差不齐，专业理论水平和文化程度总体偏低。 4.1.1 建立执业资格认证制度的必要性 调控行业规模 调整专业结构 规范市场准入 提高企业素质 4.1.2 建设工程管理执业资格认证制度的作用 执业资格制度是政府对某种责任重大、社会通用性强、关系社会安全利益的专业技术工作实行的市场准入控制。它是专业技术人员从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备条件。 所以要想取得执业资格，必须具备一定的学历、从业工作年限等条件，通过执业资格考试，并经国家主管部门授权的管理机构注册后方能取得执业资格证书。 4.1.2 建设工程管理执业资格认证制度的作用 有利于提高建筑施工企业经营管理人员的整体素质 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 西方建筑业执业资格的设置 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 西方建筑业中共同的特点 ：根据不同专业的技术复杂程度 和职业后果，对执业资格实行分类管理 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.5 当前我国工程管理执业资格制度存在的问题及建议 4.1.5 当前我国工程管理执业资格制度存在的问题及建议 4.2 建设工程管理行业人才需求 以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的人才需求 4.2.1 我国工程管理人才需求状况与分析 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.3 工程管理行业择业导向 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.2 监理单位相关职位 4.3.3 房地产开发企业相关职位 4.3.4 工程咨询机构相关职位 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 The end 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 （1）国际项目管理协会（IPMA） 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 （2）美国项目管理协会（PMI） 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 （3）英国皇家特许建造师（CIOB） 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 施工单位是工程管理专业毕业生就业的主要渠道之一。施工单位中工程管理专业毕业生较适合就职的岗位主要的是施工员、质量检查员、安全员、预算员、材料员，资料员 附表：施工单位基层工作岗位及岗位职责描述 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 项目部最高领导层 项目经理 项目副经理 总工程师 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 协调参与建设 各方的关系。 监理机 构主要 工作 日 常 管 理 现 场 监 理 质量控制 进度控制 投资控制 合同管理 信息管理 三控制、两管理、一协调 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 房地产项目策划 房地产项目投融资 项目投资策划；项目规划设计策划；项目质量工期策划；项目形象策划；项目营销推广策划；项目顾问、销售、代理的策划；项目服务策划；项目二次策划 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 置业顾问 房地产评估 房地产经纪 咨询、 中介机构 第四章 建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 4.2 建设工程管理行业人才需求 4.1 建设工程管理执业资格认证制度 4.3 工程管理行业择业导向 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 第四章：建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 以重庆大学工程管理专