注重安全以人为本共建和谐.doc

注重安全 以人为本 共建和谐 ?? ――－山西光宇电源有限公司安全和谐发展之路 ? 有一首激越的乐章，正在尧都大地奏响。 这乐章，如气质，昭示着时代和人民的呼唤；如汪洋，丰富着社会主义的属性和内涵；如春风，引领着一片生机和盎然。 这乐章，就是构建和谐社会。 构建和谐社会离不开构建和谐企业。 平阳古城，尧都故里，山西光宇电源有限公司正沐浴着和煦的阳光，踏着和谐的脚步，带着光明在三晋大地上一路前行。 哲人有言，推动帆船前进的不是帆，而是看不见的风，以人为本，方可兴大业，构建和谐，才能聚伟力。基于此，光宇电源公司在发展过程中始终坚持“爱岗敬业、拼搏创新、团结文明、严细求实”的企业精神，把创建“绿色和谐企业”作为重中之重，始终坚持全心全意依靠职工群众般企业的方针。在这里共享是和谐的动力，关爱是和谐的源泉，强企富民是和谐的最终归结。 安全，是企业永久的话题，是企业生存的基石，光宇公司在紧抓机遇快速发展的同时，始终把加强经营管理作为提高企业效益的突破口，牢固树立“安全就是效益，安全就是发展、安全就是稳定”的指导思想，针对企业的生产特征，不断加大安全投资，完善配套设施，注重人员的培训效果，制定安全管理制度。在公司的有效管理下，公司建立起了现场管理、安全责任和保障防范三大管理体系，人人讲安全、人人懂安全、人人会安全在公司蔚然成风。 此外，公司还在细化安全制度上做到有章可循。为了使安全质量标准化建设不走形式，落到实处，光宇公司首先成立了以总经理为首的安全管理领导组，成员包括生产副总、市场部经理，各车间主任。并对各个环节的安全工作进行了细化，建立健全了安全质量标准化各项工作制度，把安全质量标准化工作进展情况和各负责人的工资奖金挂钩，形成强有力的约束机制和激励机制。除此之外，为提高职工的业务素质、技术素质和安全文化素质，公司每年都制定年度安全培训计划，通过岗前、岗上和集中培训形式，大力开展安全培训，学习安全方面的法律法规和各级政府关于安全生产方面的一系列重要指示，为公司的安全质量标准化工作奠定了坚实的基础。 职工是企业做大做强最可依赖的对象，高素质的员工队伍是企业搏击市场、赢得成功的主导型因素。新时期的企业，必须充分认识职工自我发展和企业发展的辩证关系，及企业的发展必须紧紧依靠职工，职工的发展要得到企业的鼎力相助，对企业而言，应始终不渝的坚持人本理念，从工作、生活等方面为职工创造良好的条件，进而推动各项工作的顺利开展，这一理念在光宇公司得到很好的贯彻实施。 2008年5月8日，光宇公司会议室内，一场别开生面的职工知识与素质知识培训拉开了帷幕，在这里，大家互相交流企业管理之道，共同探讨企业发展过程中的经验教训，用公司董事长许福贵的话说，就是要为员工充电，努力提高职工的整体素质。为此，公司开办了专题讲座、集中授课班，积极开展组织职工收看名师讲座的光碟，进行专业知识学习与岗位技能培训、相互互相学习等多种形势的培训方式，显著扩大了职工培训学习的覆盖面，进一步夯实了企业发展的基础。向这样的活动，在光宇公司已经形成一种常态，使每一位职工形成一种主人翁责任意识，主动关心企业的发展，积极为企业解决难题献计献策。在经营管理中，职工尽职尽责，高效运营，企业领导则放手让职工充分发挥自己的才能，从不插手干涉职工自己的工作。 以人为本，关爱员工，一直是企业倡导的工作作风，企业始终坚持要善待员工的原则，通过有形的善待，使员工百倍地来爱自己的企业。一是员工事事无小事，公司现有员工400余人，中、青年占最大比例，也是人生中体现价值和尽责任、尽义务的重负群体，因此，每逢员工婚丧嫁娶，公司在物质上、交通上提供最大方便，另外对在册员工子女考入大学的实行奖励制（本科2000元，大专1000元）。这些在公司看来是小事，但作为员工都是主要的大事。通过这些具体实在地关心员工，进一步凝聚了人心，提高了向心力。二是在生活上关心女职工，在工作上照顾女职工。公司从2006年开始八八过去两年一次对已婚女职工进行的体检改为每年一次，并与公司工会签订了《女职工特殊权益专项集体合同》，有效维护了女职工的权益。三是提出了和睦相处，平等相待的人文理念。公司员工来源较多，观念和生活习惯差异明显，如何使企业和谐稳定的发展，这是管理中的主要课题。公司通过周末例会和班前会随时沟通，随时化解工作中存在的分歧和误解，使全体员工形成一个相互理解，相互帮助，相互谅解的工作氛围，既保证了各项生产经营工作的和谐运转，也提高了工作效率，推动了企业稳步发展。四是举办丰富多彩的文体活动，公司组建了篮球队，定期活动，参加了各种邀请赛，节假日歌咏比赛，拔河赛等，通过各种形式的活动，不仅活跃和丰富了员工的业余文化生活，而且最大限度地激发了员工的工作热情，调动了员工的工作积极性和创造性，给企业注入了无形的活力和动力。 职工是企业的力量之源，企