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浙江工业大学关于教职工疗休养管理办法.doc
浙江工业大学教职工疗休养
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和浙江省总工会《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》(浙总工发[2015]13号)的要求,为进一步规范我校教职工疗休养工作,经学校研究同意,特制定本管理办法。
一、参加人员
1、凡在学校工作满一年的在编在岗教职工,均可参加学校不同层面组织的疗休养。在基层一线表现突出或获得各级各类先进称号,以及长工龄接近退休的教职工优先给予安排。
2、疗休养人数根据各单位实际情况确定,全校每年参加疗休养总人数一般控制在教职工总数的30%左右
二、计划制订
教职工疗休养计划以分工会为单位制定,各分工会每年上半年提出本单位疗休养计划,明确疗休养目的地、疗休养实施时间,确定名额、具体实施责任单位和主要负责人、疗休养具体活动安排、校内协助单位和负责人等内容。疗休养计划经所在单位党政联席会议讨论通过后,于当年5月底前报校工会审核备案;校工会根据各分工会计划,于6月中旬发布全校疗休养信息,教职工根据自身需要,到所在分工会报名,由各分工会落实参加疗休养名单。
三、疗休内容
教职工疗休养主要是为教职工提供休息养生、缓解压力、调节身心服务。如条件许可,可以就地就近安排教职工健康检查、养生保健类项目,或者考察学习活动。应充分利用省内职工疗养院、疗休养基地及学校确定的友好协作单位安排疗休养。
四、经费标准
1、疗休养经费包括交通费、住宿费、伙食费等,经费使用标准按不高于400元 / 人.天核定 ,上述费用应取得酒店、交通运输等服务单位直接提供的票据,从各自主理财单位福利费中列支,不计入职工绩效工资总额。非自主理财单位疗休养经费通过学校预算管理解决。
2、教职工疗休养经费一般不能突破本办法规定标准,如特殊情况下实际消费超过标准的,超额部分由参加疗休养的教职工分摊自理。
3、在条件允许的情况下,经组织者同意,教职工随带家属参加疗休养的,家属所有活动费用全额个人自理、并承担家属全部安全责任。
五、职责与实施办法
教职工疗休养工作由学校工会和各二级分工会共同实施。校工会负责政策制定、计划备案与总体协调,各分工会负责具体实施。疗休养活动原则上采取分批轮流的办法。每三年为一个周期,一个周期内,每位符合条件的教职工有一次疗休养机会,教职工可以根据本人意愿,按工会确定的年度疗休养计划选择具体的疗休养时间和地点,若教职工因个人原因在一个实施周期内没有参加疗休养的,作自动放弃论,疗休养经费不予保留或累计。
六、其他规定
1、各单位应根据自身财力等实际情况确定疗休养的人数与地点等,做到量力而行,统筹兼顾。同时应高度重视安全防患,加强安全教育,落实安全措施,确保无意外事故发生。
2、疗休养活动通常安排在假期,疗休养时间一般不超过五天。
3、教职工疗休养期间,不得用公款宴请或安排高规格娱乐项目,不得随意改变目的地。
4、教职工报名参加疗休养一经确认,不能随意变更。疗休养计划实施后,因个人原因而反悔或无法成行,由此产生的费用损失应由教职工个人承担;出行后因故比预定时间提前结束疗休养活动者,费用不予退还,并按已享受一次疗休养对待。
5、一个自然年度内,教职工如已经参加过其他级别组织安排的疗休养,一般不再重复安排。
七、本规定实施后,如上级发布新的相关政策、规定,则从上级新的政策与规定;其他由学校工会组织的疗休养活动,参照本规定执行。
八、本规定由校工会负责解释。
浙江工业大学教职工疗休养计划表
分工会: 时间: 年 月 日
序号 疗休养目的地 疗休养实施时间 限定人数 具体实施单位和负责人 活动安排 疗休养活动负责人 备注 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????经办人: 分工会负责人:
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