长沙小新星教育科技有限公司员工录用管理条例.docVIP

员工录用管理条例 第一章 总 则 第一条 学校及其下属单位、部门所有工作人员统称为员工。 第二条 学校在职员工目前含二类。 ⑴全日制聘用员工 ⑵非全日制聘用员工 第二章 录 用 第三条 学校根据发展和实现工作任务的需要，采取定期和不定期两种方式招聘员工，建立较规范的录用制度。 第四条 招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则。采用公开报名申请、全面考核、择优录用的办法，按照国家规定的人才合理流向和实际工作的需要，确定招聘对象。 第五条 录用来源：各种职业介绍所、人才市场、劳务市场、各级人才库、人才招聘洽谈会、各种关系介绍、媒体登广告、网络平台等组织招聘。 公司按编制及岗位需要，确定招聘职业及数量。 第六条 招聘录用条件：思想道德品质好、作风正派、工作积极、能力较强，具有大专以上相关职业的学历，年满十八岁以上，身体健康者。 第七条 应聘人员应首先提交书面申请，介绍本人基本情况、简历、受教育程度、特长及爱好、人际关系、上一个工作的位置及职业、职务、职称等交人事管理部门。 第八条 为保证招聘录用工作的质量，以选拔合格员工，人事部门应及时将应聘人申请呈报学校领导，并针对申请人的简历和参考资料进行评价、考核，为领导者提供参考意见。 第九条 经领导审核同意后，由人事部门向应聘人发出面试通知，组织进行面试工作。面试主要测试和考察应聘人的思维能力、口头表达能力、知识面和仪表气质等。经研究、通过后，应聘教师者要先组织进行培训，后见习，然后由师训部、教务部分别考核，方能同意试用。其他应聘员工可在面试后直接进入试用期。 第十条 录用者到有关单位或部门报到，同时填写《员工履历表》、签好《劳动合同》。 第十一条 应聘教师的培训期一个月，见习期（包含试用期）不低于三个月，不高于一个完整学期，合格者方能正式上岗。应聘员工的试用期（一般情况下）不超过三个月； 第十二条 应聘员工试用期满，由本人到人事部门索取《聘用人员转正表》，并按表格逐项填写后交人事部门，由人事部门组织进行调查、考核、评审，汇总材料后呈学校主管领导审批。中层员工由董事会研究审定。符合条件转正的，可以根据本人申请、工作需要和编制情况，确定员工新职岗。转正后的员工工资类型及其待遇由所在部门及董事会根据其表现、能力等，依据本条例及学校其他有关规定，予以确定，再由人事部门向财务发出薪金变更标准通知单。 特别人才由董事会直接聘用并确定薪酬。 第十三条 做好录用人员上岗前的培训工作。部门主要负责人不仅要亲自迎接新员工，而且要和他讨论第一天的日程安排，并作为第一天的岗前培训。首日的岗前培训工作应完成下面五件事： ⑴通过几种方式欢迎新员工，让他对第一天记忆深刻； ⑵完成基本的文书工作，解释一下薪金和福利程序； ⑶安排办公位置，参观办公室； ⑷将新员工介绍给他的同事们和其他相关人员； ⑸概述新员工的职责，描述要求，制定以后几周工作日程安排等。 第三章 使 用 及 待 遇 管 理 第十四条 全日制员工可享受学校各项福利待遇，如社会保险等，非全日制员工不享受或折半享受。社会保险已有单位承保的员工，不得在公司重复享受。 在优先、评优等政治待遇和精神待遇上，全日制员工和非全日制员工一视同仁。 第十五条 公司依据改革和发展的需要，每年四季度可根据新年目标任务的要求，做出下一年的职务设置与人员编制方案，并竞争上岗或择优上岗定员到位。 第十六条 全日制员工可以聘任一定的行政和管理职务。 第十七条 聘任权限分级把关，单位和部门任职由董事会讨论确定，一般员工上岗的提名，由部门主要负责人按竞岗成绩或年终考核、评审的实绩提名，报总裁办公会审查确定。 第十八条 人事部门要认真做好人事档案的管理工作。主要做好人事档案的收集、鉴别、整理、保管和归档工作，负责办理人事档案的查阅、借用和传递，做好职称评定、晋升的工作。 第十九条 每年四季度由人事部门发给员工每人一份《员工考核表》，对员工全年的工作结果、工作表现进行考核和评审，分出优劣高低。对不符合条件者按《员工辞退、辞职管理条例》第六条处理。 第二十条 员工要求异动工作岗位时，首先向人事部门索取《员工异动申请表》，填写后交人事部门，人事部门找部门负责人听取意见，签字后呈领导审批。 要求异动工作的员工，在申请未得到批准时，原工作不得贻误，不得擅离职守，否则将按学校有关规章制度处理。 第二十一条 员工的社会保险，由人事部门按国家政策规定及时调整到位，退休或离职时根据国家政策办理有关手续。 第二十二条 学校员工实行内部工资制。学校具体工资形式和发放标准，另制度规定。内部工资主要有三个类型：一是结构工资；二是计件工资；三是协议工资。 工资以月计算发放，每月10日发放上月工资。遇公休假日可以提前或