美国一流高校智库人员配置及管理模_省略_研究_以斯坦福大学胡佛研究所为例_陈英霞.pdf

年第 期 比较教育研究 20 14 2 No．2. 2014 （总第289 期） Comparative Education Review General No．289 美国一流高校智库人员配置 与管理模式研究① ——— 以斯坦福大学胡佛研究所为例 陈英霞，刘 昊 （中国人民大学发展规划处、教育学院，北京100872） ［摘要］胡佛研究所隶属于斯坦福大学，是世界知名的高校智库。胡佛研究所采用灵活多样 的聘任模式和组织方式确保研究质量和影响力，通过研究所和大学其他院系之间良性运转的 “内部旋转门”，促使自己的强势研究领域与斯坦福大学优势学科相互支撑，从而达到研究所和 大学的双赢。 ［关键词］高校智库；聘任模式；“内部旋转门”；斯坦福大学胡佛研究所；美国 中图分类号：G649.7121文献标识码：A 文章编号：1003-7667（2014）02-0066-06 智库指通过多学科专家和研究人员的研究成 平和研究成果的质量所决定，所以人员的配置与 果及公共媒体影响公共政策制定和社会舆论的公 使用对智库的发展至关重要。（2）斯坦福大学胡佛 共研究机构，其主旨在于影响政府决策者和社会 研究所是高校隶属智库的典型代表，具有标杆意 大众。根据美国宾夕法尼亚大学《智库与民主社会 义。在2009年度和2010年度的世界智库排名中， [1] ② 项目》 的研究，目前世界上有6，603家智库，遍及都是唯一进入前10名的大学隶属智库，对胡佛 世界各地。智库按照隶属关系，可以分为官方智 研究所的人员配置模式进行研究可以为我国高校 库、半官方智库、民间智库和大学隶属智库等。 建设一流智库提供一定的借鉴。 本文聚焦于高校隶属智库人员配置与管理模 一、胡佛研究所成为著名智库的背景分析 式的研究，以斯坦福大学胡佛研究所为个案进行 全方位的深入分析。选择胡佛研究所的原因主要 基于以下两点：（1）世界顶级智库布鲁金斯学会理 的校级研究机构之一，也是一个历史悠久的保守 事会主席曾说：“一个顶级智库的三大核心价值 主义智库。它由斯坦福大学的校友、美国第31任 [2] 总统（任期1929~1933年）赫伯特·胡佛（Herbert 是：质量、独立性和影响力。”智库的质量是智库 立足的基础，而智库的质量则由其研究人员的水 Hoover）于1919年创设，初期以战争资料图书馆的 ①本文系中国人民大学科学研究基金项目“研究型大学内部权力运行现状与特征研究”（项目批准号成果之一。 ②2012年度的世界智库排名中，胡佛研究所虽然没有进入前10，在高校隶属智库中的排名也低于哈佛大学肯尼迪学院的 贝尔弗科学与国际事务研究中心排名第二，但其在世界的总体影响力还是远大于前者。 作者简介：陈英霞（1978-），女，河南邓州人，中国人民大学发展规划处助理研究员，教育学博士； 刘 昊（1988-），女，山东聊城人，中国人民大学发展规划处工作人员。 — 66 — 2014 比较 教育研究 年第 期 No．2． 2014 2 General No．289 Comparative Education Review （总第289 期） 性质存在，1946年开始延伸到研究领域，以“致力 的发展奠定了与其他类型智库相比不可多得的良 于