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UML建模原理 实验报告 学院：计算机学院 专业：软件 班 姓名： 学号： 指导教师：夏辉 2012 年 秋季 学期  目录 一、需求概述 3 １．问题陈述 3 ２．基本功能需求 3 ２.１员工信息管理 3 ２.２考勤管理 3 ２.３工资管理 3 ２.４报表管理 3 ２.５系统管理 4 ２.６系统帮助 4 3．非功能性需求 4 ３.1可用性 4 ３.２可靠性 4 ３.３硬件要求 4 二、分析阶段 4 １．用例图（miniHRS） 4 ２．用例描述 5 ２.1参与者 5 ２.２用例 5 ３．顺序图 5 ３.１顺序图Login 5 ３.２顺序图Limit Login 6 ３.３顺序图EmployeeInfo 6 ３.４顺序图Work Attendance 7 ３.５顺序图WageManage 7 ３.６顺序图Review 8 ４．活动图 8 ５．简单类图 9 三、设计阶段 9 １．包设计 9 ２．数据库设计 10 ２.１数据字典 10 １.２Ｅ-Ｒ图 11 １.３使用正向工程产生的ＳＱＬ语句 11 ２．设计类图 13 ３．协作图 14 ３.1协作图Login 14 ３.２协作图Limit login 14 ３.３协作图EmployeeInfo 14 ３.４协作图Work Attendance 15 ３.５协作图WageManage 15 ３.6协作图Review 15 ４．状态图 15 四、总结 16  一、需求概述 １．问题陈述 优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的人事管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，从重复性的日常事务中解脱出来，投入更多精力到人力资源的发展和战略规划中。为了实现这一目标，企业必须借助信息技术来优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。 HR 部门处理日趋复杂和繁琐的例 HR 部门的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来， HR 部门的业务流程，包括招聘 Internet/Intranet 技术为企业和员工搭建一个标准化、规范化、网络化 HR 管理的信息处理工具，更是一个 IT 基础平台的性能和安全性也提出了更 二、分析阶段 １．用例图（miniHRS） ２．用例描述 ２.1参与者 ⑴<<Actor>> Administrator超级用户，无权限限制，代表系统管理员角色。 ⑵<<Actor>> User普通用户，担任系统的使用者角色，对不同的使用者有不同的权限。 ⑶<<Actor>> HR人力资源管理人员，员工信息管理和招聘人员。 ⑷<<Actor>> Dept Charge部门主管，负责员工的出勤管理。 ⑸<<Actor>> Accountant企业会计师，负责员工工资的管理。 ⑹<<Actor>> General Manager总经理，不时查看各类报表。 ⑺<<Actor>> DataBase数据库，作为外部系统参与进来。 ２.２用例 ⑴<<>> Maintain Employee Information维护员工信息 ⑵<<>> Maintain Work Attendance考勤管理 ⑶<<>> Account Wage工资管理 ⑷<<>> Review Report Forms报表管理 ⑸<<>> Review Employee Information人事报表 ⑹<<>> Review Attendence Forms考勤报表 ⑺<<>> Review Personal Wage Form个人工资单 ⑻<<>> Review General Wage Form工资总表 ⑼<<>> Maintain System系统管理 ⑽<<>> Maintain User Jurisdiction系统权限管理 ⑾<<>> Maintain Data System系统数据管理 ⑿<<>> Maintain System Setting系统设定 ⒀<<>> Login总登录 ⒁<<>> Limit Login有权限登录 ３．顺序图 ３.１顺序图Login ３.２顺序图Limit Login ３.３顺序图EmployeeInfo ３.４顺序图Work Attendance ３.５顺序图WageManage ３.６顺序图Review ４．活动图 ５．简单类图 三、设计阶段 １．包设计 ２．数据库设计 ２.１数据字典 <<Table>>EmployeeInfo 字段名 字段含义 类型 主外键 默认值 空值 备注 Ｅno 工作证号 VARCHAR(6) PK N Name 姓名 VARCHAR (５0) N Age 年龄 INTEGER N Sex 性别