做好派遣制员工思想政治工作的一点体会.pdfVIP

工作研究 做好派遣制员工 思想政治工作的一点体会 口 张 悦 进步，积极参与单位组织的各种文体活 工认为工作压力大 ，精神负担重，积极性 随 专 动，兴趣爱好广泛。但由于派遣制员工的 发挥不够充分 ，有集中流失现象，特别是 派遣制”越来越成为国企用工形式的重 管理体制、薪酬分配制度、职业发展等与 业务骨干和优秀的派遣制员工流失现象 要组成部分。派遣制员工工作岗位灵活， 合问制员工有一定差异，和 自身诉求还有 尤为严重。 吃苦耐劳，工作效率高，人均成本费用低 距离。这些导致派遣制员工积极 发挥不 【四)职业发展空间问题 等综合优势，在当前劳动就业中越来越 [够充分 ，思想波动大，不够稳定，存在以下 员工 日益增长的发展需求与企业用 受到企业的关注和 家劳动政策的保 的 惑。 工机制之间的矛盾，是造成派遣制员工 护 ，特别是新 劳《动合}西】法》的颁布实施 j (一)薪酬 问题 思想不稳定的另一个主要因素。在派遣 后 ，更是大大增强了广大派遗制员 的 |1益增长的消费需求和物价与相对 制员工中大部分有着积极要求进步的心 信心。但由于企业体制机制的不完善及 较低收入之间的矛盾是派遣制员工思想 态。他们很关心个人职业的发展和自身 派遣制员工 自身等原l大J，派遣制员工思 上存在的首要矛盾。薪酬是他们在选择职 价值的实现。虽然企业为派遣制员工的 想上普遍存在着这样那样的困惑和忧 业时参考的最重要 素 ，他们通过横向比 职业发展搭建了平台，但由于管理岗位 虑 ，给企业开展思想政治工作带来了渚 较后如果感觉 自己工作量大，收入却相对 和技术岗位有限，大部分人还是始终在 多难题。笔者根据多年__[作经验 ，就如何 较低时，会心理失衡，影响工作积极性。部 基层岗位。岗位的单一和工作的重复性， 做好新形势 F派遣制员I：思想政治工作 分员工是 为家庭经济困难，临时外出打 消耗了人的激情和憧憬。 淡些体会。 工挣钱补贴家用 ，对他们来讲，哪里挣钱 多，工作好就去哪里。另外，因为签订的是 二、派遣制员工政治思想工作的必 一 、 派遣制员工思想现状和存在的 l短期劳动合同，派遣制员工认为缺乏安全 要 ·和方法 困惑 感和稳定感，随时会有被解雇的危险，此 目前，个别单位派遣制员工的崩工 据调查了解 ，大多数派遣制员工比 项忧虑也会影响员工的工作积极性和对 比例已经达到企业用工 比例的半数以 较满意工作岗位，对本职工作有较j虽的 1企业的忠诚度。 上，因此派遣制员工的工作状态和思想 责任心，能够完成工作任务。基本适应企 (二)激励机制 问题 的稳定直接影响到企业的发展和稳定。 业管理，能严格遵守并执行单位各项规 崮有企业在用人机制上逐步的完善 思想政治工作是关于人的工作，是在充 章制度。较满足薪酬待遇 ，并在企业能够 1和进步 ，但在尊重人才、善用人才 、培养人 分尊重人的主观能动性的基础上，统一 提供足够发展空 日『J的情况下，愿意一直 才和激励人才上还缺乏真抓落实，派遣制 思想 、凝聚人心、释疑解惑，引导人们不 为企业服务。对企业发展前景充满信心，f员工认为企业对他们的奖惩等激励方式 断进取、实现奋