《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《咸阳市.docVIP

《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《咸阳市中长期人才发展规划（2010-2020年）》 2015年前目标任务主要指标完成情况统计表 （市级部门） 填表单位（盖章）： 填表人： 电话： 填表时间： 序号 类别 项目 任务指标 完成情况 牵头负责 单位 配合单位 1 总体发展目标 人才总量（全市） 到2020年，各类人才资源总量突破100万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到17％以上 市人社局 市委组织部、市统计局等有关部门 2 人才素质（全市） 到2020年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到22％ 市教育局 3 到2020年，每万劳动力中研发人员达到69人年 市科技局 4 到2020年，高技能人才占技能劳动者的比例达到29％ 市人社局 市工信委、市国资委等有关部门 5 人才结构（全市） 2015年第一产业人才数量 市农业局 市林业局、市统计局等有关部门 6 2015年第二产业人才数量 市工信委 市住建局、市统计局等有关部门 7 2015年第三产业人才数量 市发改委 市统计局等相关部门 8 人才效能（全市） 到2020年，人力资本对经济增长贡献率达到 17％ 市发改委 市统计局等相关部门 9 到2020年，人才贡献率达到37％ 10 到2020年，科技进步贡献率达到55％ 11 到2020年，发明专利授权量居陕西省第2位 12 人才投入保障（全市） 到2020年，人力资本投资占生产总值的比例达到17％ 市发改委 市统计局等相关部门 13 人才队伍发展主要任务 加强人力资源能力建设 2015年各县市区普及高中阶段教育 市教育局 14 2015年就业人员平均受教育年限达到11年 15 2015年高等教育毛入学率达到35％ 16 培养造就创新型科技人才 2015年全市研发人员总量 市科技局 17 2015年直接从事研究开发的科学家与工程师数量 18 到2020年，培养高层次创新创业人才2000人，其中高层次科技创业人才500人 19 培养引进重点产业和重点领域急需紧缺人才 到2020年，在电子信息、装备制造、石化、纺织、食品医药、建材、太阳能光伏、航空、物流、节能环保、软件和服务外包、对外贸易、现代金融、现代服务、交通和农业科技等经济发展重点领域培养急需人才1000名以上， 20 在教育、医疗卫生、法治等社会发展领域培养急需人才1000名以上 市教育局 市卫生局 市司法局 21 统筹各类人才发展 党政人才： 1. 2015年全市党政人才总量 2.到2020年，具有大学本科以上学历的干部占占党政干部队伍的85%以上 市委组织部 市级相关部门 22 企业经营管理人才： 1. 到2020年，培养省内一流企业家100名以上，储备优秀企业经营管理后备人才1000名以上 2. 到2020年，企业经营管理人才队伍总量突破8万名，其中大学本科以上学历占70％以上 3. 到2020年，国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50% 市国资委 市级相关部门 23 专业技术人才： 到2020年，专业技术人才总量突破32万人，占全市从业人员的10％以上 市人社局 市级相关部门 24 高技能人才： 到2020年，高技能人才总量达到37万人，占技能劳动者总量的29%以上 市级相关部门 25 农村实用人才： 1. 到2020年，农村实用人才总量达到20万人，平均受教育年限达到11年 2. 到2020年，培养选拔专业技能高、经营管理能力强、示范带动作用明显的农村实用带头人才1000名以上，每个行政村主要特色产业至少有1-2名示范带动能力强的技术带头人 市农业局等市级相关部门 26 宣传文化人才： 1. 到2020年，宣传文化人才总量达到3万人，其中大学本科以上学历人员占到75％ 2. 到2020年，引进培养文化名家100名以上，培养200名左右既熟悉意识形态工作又精通文化事业文化产业经营管理、会展策划、文化旅游和文化产品策划营销等复合型经营管理人才 市委宣传部 27 社会工作人才： 到2020年，社会工作人才总量达到1.5万人，做到每千人口中拥有2名以上社会工作者。 市民政局 28 重点工程 创新创业人才引进培养工程 设立国家级、省级博士后工作站和流动站数量 1.国家级： 2.省级： 市人社局 29 设立陕西省院士专家工作站数量 市委组织部 30 入选国家、省重大人才工程人数 名称、人数及入选者姓名： 市级相