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多能工管理制度.
中山市华美骏达电器有限公司
文件编号: 版 本 号: A/ 页 码: 1/
结合公司实际的情况(种类多…),特需组建灵活.机动的团队.达到生产高效,同时也促进员工积极上进,提升员工的综合能力…
特建立此制度。
二.范围:
作业员均属之(特殊岗位除外)
三.内容:
新员工进厂一个月后进行试用考核(含书面&现场考核,考核OK后可发其上岗证;
若考核不合格则予以培训后 补考. OK后发上岗证;
若考核还不合格者予以解聘处理(试用期不得超过2个月)
正式员工若有新增岗位则由线长提报名单于部长.然后部长统一安排时间进行理论考核(书面). 理论考核OK的方可进行下一步.
3. 根据理论考核的结果+平时每月不良数据的统计结果 确认新增的岗位是否合格;
每增加一个合格岗位则在原基础上增加岗位津贴;
(即:新进员工必须有一个岗位合格;)
5.一年后需对原认定合格的岗位重新考核.若其中有一个岗位考核不合格则在原等级上降一级处理;
四.上岗证管制办法:
1.上岗证建立时机
新进员工进厂一个月后,并经考核合格时;
2.上岗证生效时机
合格证必须经本单位部长核准方可有效;
3.上岗证岗位新增时机
新增岗位考核合格时;
4.上岗证岗位减少时机
每年对原已审核合格的岗位,最后经实际考核不合格的;
5.上岗证的失效时机.
持有者已调离开本部门时.作废的上岗证 需 上交总经办.若未提交的则扣当事者五元;
6.上岗证的发放统一由总经办处理.部门同时做好相应的登记管制;
7.上岗证使用时需挂在对应的岗位上。
8.上岗证不得带出车间。
9.上岗证的内容不得私自修改。
10.岗位人数限制明细(由生产部定)
11.人员工作履历登记表
号卡
名姓
别性
岗 位
注备
岗位
审核日期
岗位
审核日期
岗位
审核日期
编制: 审核: 批准: 实施日期: 年 月 日
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