某有限责任公司员工素质拓展方案1.pdf

某有限责任公司员工素质拓展方案 一、公司团队建设 增强公司向心力，高效完成整体目标。每个公司都有自己的长远战略、战术 以及近期的计划与目标，我们公司也不例外。而公司的这些战略与计划是否能够 很好地得到落地、执行，很大程度上取决于这个公司的整体向心力，换一句话说 就是公司的员工是否具有较强的主人翁精神，坚决、高效地贯彻好公司的整体安 排与计划。因此，公司必须通过各种形式加强团队建设工作，重视员工的需求与 发展，让每位员工都能找到自己在公司中的位置以及价值，增强员工之间的团队 协作能力与工作积极性，提高工作效率。 打造雇主品牌，吸引更多人才加入。雇主品牌（The Employer Brand）是雇 主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇 员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。它是以 雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建 立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。公司可以将举办丰 富多样的团队建设活动作为打造雇主品牌的一种方式，在活动中向员工传递企业 价值观、沟通情感，通过口口相传的形式在人才市场中建立起较好的用人口碑， 以吸引更多的人才加入。 二、团队建设的形式 在公司企业文化与经营理念的指导下，本次拟通过组织员工素质拓展活动的 方式来加强公司团队建设。 员工心理训练。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程， 通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助 企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之 间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂 的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的 训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟 训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练 内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他 们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢 地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效 用。 通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信 心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力， 提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善 人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 三、素拓方案设计 （一）、素拓模块设计 本次的公司员工素质拓展活动主要由以下两大模块：1、公司价值观、经营 理念以及历史沿革等方面问题的问答；2、体现团队协作能力的一些素质拓展活 动组成。 （二）、素拓流程安排 1、素拓活动动员；2、参赛者组建团队（原则上按部门组建，特殊情况跨部 门亦可，具体组数与每组人数视报名情况而定）；3、设置游戏关卡，其中每个关 卡由数名带有指定识别特质的裁判员组成，参赛小组首先须识别出关卡裁判员并 全员到达关卡所在地方可进行指定的关卡游戏，在裁判员的监督下完成指定游戏 后获得下一游戏关卡的提示卡，如此循环，直至闯关完成所有关卡的游戏任务； 4、根据得分记录确定优胜小组（部门），颁发荣誉证书与奖品（奖金）。 （三）、素拓项目与计分标准 （见下页） 游戏名称 游戏简介 计分规则 一、项目类型：团队协作 一、最先识别出关卡裁判员， 二、道具要求：折扇、帽子、 全员到游戏关卡指定地点，经 饮料（可说明品牌） 裁判员确认后则获得最高分 三、游戏规则：首先，游戏 （例如7 组参加，第一名为 7 组织方会选定每个游戏关卡 分，第二名为6 分），以此类推。 的裁判员，并赋予其一定的 1、谁是裁判员 辨识特征；其次，游戏开始 时由组织方发予参赛团队关 于寻找第一个关卡裁判员的