农产品加工产业中信息技术型人力资本效应研究.PDF

2013年第2期 四川大学学报 (哲学社会科学版) 总第 185期 No．2 2013 JournalofSichuanUniversity(SocialScienceEdition) Sum No．185 §博士生论坛 § 农产品加工产业中信息技术型人力资本效应研究 李 楠，李 录 堂 (西北农林科技大学 经济管理学院，陕西 杨凌712100) 摘 要：选择农业加工产业，采用c—D生产函数来测算信息技术型人力资本的效应 ，发现在技术进步不 变的情况下，2003--2010年间在农产品加工业产值增长中起主要作用的首先是物质资本 ，其次是劳动力资本， 最后是发挥在传统人力资本身上的信息技术型人力资本，这说明在以劳动密集型为特征的农产品加工产业中， 信息技术资本在传统的人力资本身上发挥的作用不突出，亟需建设信息技术型人力资本作用的有效发挥机制。 关键词：信息技术型人力资本 ；C—D生产函数 ；有效发挥机制 中图分类号：F324．9 文献标志码 ：A 文章编号：1006-0766 (2013)02-0149-06 信息技术的大规模应用是20世纪80年代以来世界范围内最重要和最深刻的一次技术变迁。这一变迁为人力资 本理论的深化带来了契机。人力资本 (Humancapita1)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的 投资而获得的知识和技能的积累，亦称 “非物力资本”。国外人力资本理论已经验证了其在经济增长和缩小收入差异 的作用。随着信息技术在人力资本上的依附和结合 ，手机、互联网等信息网络技术的应用直接或间接地提高了国民使 用者的书面和口头语言沟通能力，通过计算机 (手机)网络技术等手段来集成已有知识、经验和市场信息与传统人 力资本结合实际上已形成一种新型人力资本 ，即 “信息技术型人力资本”。根据人力资本的一般定义，信息技术型人 力资本的概念界定为劳动者不仅受到教育、培训、实践经验、迁移 、保健等方面的投资而获得的知识和技能的累积， 而且能够在信息网络技术、收集信息、处理信息和传播信息等的投资中获得的知识和技能累计的人力投资资本价格 模型。 当前我国经济处于社会经济转型时期，信息技术型人力资本通过创新和改造微观经济组织达到促进产业发展，甚 至促进国民经济增长的作用。信息技术型人力资本通过改造传统人力资本，最大发挥组织资本和社会资本的方式实现 组织创新。笔者认为，通过计算机 (手机)网络技术等信息手段集成已有知识、经验和市场信息，并与传统人力资 本结合形成信息技术型人力资本，这是提升传统人力资本、组织资本和社会资本 ，实现对组织创新和改造的有效方 法。因此，可以看出，信息技术型人力资本实际上就是依附在劳动力身上可以提高其人力资本的的信息技术投资。从 宏观上来看，可以规范为信息技术的投资总和；从行业来看 ，可以规范为投资在员工身上的信息技术投资之和。为实 证测算这种信息技术型人力资本的作用，本文选择农业加工产业，采用C—D生产函数来测算信息技术型人力资本的 效应。 一 、 文献梳理 目前国内外学者对信息技术在企业中的研究比较多，但是凯罗里 (CaroliE)指出，目前经济学家对信息技术、 员工技能和组织结构之间的相互关系还知之甚少。②信息技术的广泛应用，以及伴随信息技术应用的组织结构变迁和 作者简介：李楠 (1972一 )，女，广东广州人 ，西北农林科技大学经济管理学院博士研究生；李录堂 (1962一 )， 男，陕西人，西北农林科技大学经济管理学院教授。 ① 王仲兵：《企业本质新认识：基于资本裂变的视角》，《财贸研究》2004年第5期。 ② CaroliE，“NewTechnologies，OrgnaizationalChnagenadtheSkillBias：WhatDoWeKnow?”InPascalPetitandLuc Soete，eds．，TechnologyandtheFutureofEuropeanEmpolyment，Cheltenham：EdwardElgarPub，2001． 149 四川大