国企时间制度变迁与新生代工人的工作-生活冲突问题.pdfVIP

Youth Research·新生代农民工研究 《考善学椎》2015年第4期 国企时问制度变迁与新生代工人的 工作一生活冲突问题 范璐璐① [摘要]随着国企经营体制和所有制的转变，工厂的时间制度也随之变化。计划经济时期 宽松的工时定额制度、法定的休假制度以及有保证的终身雇佣制度被严格控制的工时定额制度、超 长工作时间、缺乏休假和灵活的用工方式所组成的新的时间制度所取代，这使得工人难以达到工作 与生活的平衡，而面临着婚恋、生育问题的新生代工人更是面临巨大困扰。 [关键词]时间制度；新生代工人；工作一生活冲突 以往对于国企转制的研究集中于两个方面，一是在未改变所有制的情况下经营体制转变对于 劳动关系、工资待遇、劳动过程等方面的影响‘11‘23‘3。；二是所有制变革过程中出现的国有资产流 失、工人下岗等问题以及工人对此产生的集体行动…‘5|。在一些个案中，这两种转变是相继出现 的‘63‘7I。涉及国企的制度变迁对工人工作一生活平衡的影响的研究目前还很少。本文通过回顾一 个国企转制前后时间制度的变迁来分析其对工人，尤其是新生代②工人生活的影响。 一、研究问题和研究方法 “工作一生活”冲突一般涉及三个方面：一是表现在工作和家庭任务在时间上的冲突；二是工作 和生活领域彼此造成的情绪和心理上的压力；三是涉及工作和家庭所要求的行为模式的冲突阳]。 本文所研究的“工作一生活”冲突主要涉及时间的冲突。有学者概括了当前我国“工作一生活”冲 突的现状。来自工作的压力主要包括：工作时间过长；职工福利名存实亡(各类休假制度执行不力， 居住方式的转变致使“30分钟喂奶时间”这类母婴福利名存实亡，幼儿服务市场化)；工作安排缺少 弹性，工作压力大。而家庭结构简化以及家庭成员的地域分隔，导致代际生活照料关系削弱，从而 增加了家庭任务所需要的时间一J。 本文以一国有转为民营的企业作为个案，分析不同经营机制、不同所有制背景下工时定额制定 过程的异同，休假制度(包括每周的休假、法定节日休假、女职工休产假等)、用工制度的异同以及现 在的时间制度对于新生代工人生活的影响。希望能借此个案研究探讨国企时间制度变迁造成工人 “工作一生活”冲突问题的微观机制，以及工人对此问题的感受。 本文研究的个案为sK装备股份有限公司，简称sK。研究方法包括参与式观察、访谈法和文献 法。 笔者通过熟人介绍，作为质检部的成员进人sK工作了一个月(2010年2月613至3月613)， 进行了实地调查，观察、记录企业管理人员和普通工人的13常工作，并对sK的在职职工和退休职工 做了深度访谈。访谈对象共19人。其中6人为管理干部(包括行政干部、工会系统干部、党组织干 部以及生产类于部)，6人为技术人员(包括工艺部定额员和质检部的质检员)，4人为在职的普通 ①范璐璐，女，香港理工大学应用社会科学系博士生，主要研究领域为劳动社会学。 ②这里的新生代工人指80后、90后工人，他们基本都是在本文所研究的企业转变经营体制和所有制之后进入工厂的。 ·62· Youth 《考l謦蠢》2015年第4期 Research-新生代农民工研究 工人，3人为退休工人。2015年8月，笔者对SK的一部分工人进行了回访，了解工厂时间制度的变 化情况。笔者还对Y厂厂志共三卷、SK厂报共23期，《员工手册》、《定额员业务手册》、《考勤管理 制度》等相关资料，以及sK百度贴吧中的内容等进行了整理和分析。 二、SK工厂时间制度历史回顾与现状 (一)SK简介 SK装备股份有限公司(简称SK)，前身为东北Q市Y厂，始建于1950年，是国家一五时期重点 建设的156个项目之一，为我国机床行业大型重点骨干企业。1950—1984年，也就是Y厂国企计 划经济阶段，Y厂的用工制度基本上是固定工制度；分配制度则以固定工资为主，实行八级工资制； 工时定额制度多为经验估工。1985—1998年，Y厂转变经营机制，面向市场，用工制度上停止子女 “接班”制度，推行“三岗制”，打破“铁饭碗”；分配制度则将工时与工资挂钩，打破“大锅