2012年《个人和团队管理》实训机考题和答案.doc

2012年《个人和团队管理》实训机考题和答案 第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足和否的态度。 B工作满意度 第3题: 最早提出组织承诺的是( )。 A贝克尔 第4题: ( )和缺勤率与流动率成负相关。 D组织承诺 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 A社会知觉 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A首因效应 第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 C光环效应 第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A刻板效应 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 C归因 第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要与努力程度等。 B内因 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 D爱德华戴克 第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 D费德勒 第13题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。 C心理成熟度 第14题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点与难度，以及工作和人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 B外因 第15题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度与规范等。 C稳因 第16题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 B费洛母 第17题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 A爱德华?桑代克 第18题: 社会学习理论的创始人是( )。 B班杜拉 第19题: ( )是指团队生存、改进与适应变化着的环境的能力。 B团队学习 第20题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策与提出解决问题的替代方案的是( )。 C团队任务职能 第21题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。 A团队维护职能 第22题: 领导者尊重与关心下属的看法与情感，更愿意和下属建立相互信任的工作关系的是( )。 C关怀维度 第23题: 领导者更愿意界定自己与下属的工作任务与角色，以完成组织目标的是( )。 D结构维度 第24题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 A费德勒 第25题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。 A领导情景理论 第26题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和群体与组织的目标相互配合、协调一致的是( )。 D路径—目标理论 第27题: 领导行为风格和下属参和决策相联系，讨论如何选择领导的方式与参和决策的形式以及参和程度的是( )。 B参和模型 第28题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 A心理测量 第29题: 心理测量的工具是( )。 C心理测验 第30题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( ) A人格测验 第31题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。 A信度 第32题: ( )是指一个测验的测验结果和被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性与准确性。 A效度 第33题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。 D心理成熟度 第34题: 团队的有效性要素构成有( )。 A外人的满意度B绩效C团队学习E成员满意度 第35题: 团队过程的主要范畴是( )。 A氛围与情绪问题B任务与维护的职能C影响D沟通E决策、冲突 第36题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。 A自我保护型B自我克制型C自我暴露型E自我实现型 第37题: 影响工作满意度的因素有( )。 A富有挑战性的工作B支持性的工作环境C个人特征和工作的匹配D融洽的人际关系E公平的报酬 第38题: 阿伦与梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。 A规范承诺C感情承诺D继续承诺 第39题: 社会知觉包括的类型有( )。 A光环效应B对比效应C刻板印象D投射效应E首因效应 第40题