如何让简历锁定HR的眼球.doc

如何让简历锁定HR的眼球 　　招聘会上，千方百计的几道hr面前，还没等说话，就听到简历房者就可以，合适的话我们会联系你，然后就再也没有音讯。很多求职者都为如何让简历吸引hr的关注而发愁。我们来为您支着。提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。 　　三类简历投递无用 　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像ib、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。 　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着试试看的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 　　如何避免无效投递 　　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次亲密接触。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？ 　　●招聘会与招聘人员沟通，获取信息 　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条： 　　1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。 　　2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 　　●网络在信息的筛选、过滤上下功夫 　　网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门： 　　有针对性地挑选网站。知名招聘网站的校园招聘频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的招生就业频道、企业网站的人才招聘频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 　　仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。 　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。 　　●平面媒体邮寄简历注意方法 　　平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着越快越好的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。 　　特别提醒 　　1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的e-hr系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于hr进行保存和处理。 　　2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。