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五项管理行动日志李践
五项管理—行动日志 ——高效人士自我管理工具;一、为什么要使用《五项管理 行动日志》
二、如何使用《五项管理 行动日志》
三、使用《五项管理 行动日志》为企业带来的好处
;一、为什么使用《五项管理 行动日志》;1、员工缺乏激情、做事马虎;
2、员工缺乏目标、不坚守承诺;
3、员工做事拖延、团队效率低;
4、员工不爱学习、企业竞争压力大;
5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多;;1、行动日志的起源;五项自我管理;2、五项管理是什么,
它带给我们什么好处?
第一项心态管理——带来快乐
第二项目标管理——规划人生
第三项时间管理——培养高效
第四项学习管理——持续改进
第五项行动管理——养成习惯;二、如何使用行动日志;心态管理;不是外在世界控制我们
而是内心世???控制我们;成功 = 态度 x 能力;心态只有两种:;态度100 x 能力20 = 2000
态度0 x 能力100 = 0
态度是决定人生成败的关键!;决定人生成败的态度的关键在哪里呢?;认 真;快;坚守承诺;三大准则之;乐观;如果你只剩一只眼睛,
会不会哭泣?
如果你少一只脚,
会不会悲伤?
如果你失去两只手,
会不会痛不欲生?
如果你同时失去了
一只眼睛、一只脚、两只手,
你还活得下去吗?;“难”是一种心境,一种人生态度。
“我在想,
如果老是期待着别人能帮我什么,
不如先问自己能做什么、该做什么,
往自己的内心去求,
想办法激发自己的潜能,
那么碰到任何困难,
相信都可以迎刃而解。”;方法1:转移焦点和注意力;你的外在世界完全是
你的内在世界决定的;挫折 = 存折
压力 = 动力
障碍 = 最爱;人生只有两件事
正常 和 福气;方法2:心态转换;自信;爱与奉献;决不找借口;失败的人都在找借口
成功的人都在找方法;认 真
快
坚守承诺
保证完成任务
乐 观
自 信
爱与奉献
决不找借口;认 真
快
坚守承诺
保证完成任务
乐 观
自 信
爱与奉献
决不找借口; 心态修炼的10分标准;;目标管理;世界上没有懒惰的人,
只有没有目标的人。
没有目标,就没有动力;1、害怕失败
2、害怕耻笑
3、不知道目标的重要性
4、不知道如何设定目标
5、不知道目标设定的是否正确;目标设定的范围——;假如不会失败
我会得到什么样的人生; 对生命的规划——设定目标;本年目标;;1、要具体、明确
2、可以量化的
3、具有挑战性的
4、大小结合,长短结合
5、要有完成时限;一、强烈的企图心
二、将目标视觉化
三、遵循以下步骤设定和执行目标;
一、提前设定目标、写下来
头一天晚上设定明日目标
周末设定下周目标
月末设定下月目标
年末设定明年目标
;;;;;;;步骤二:坚持改进
每天总结、思考、改进
每周总结、找差距、制定改进计划和时间表
每月总结、找差距、制定改进计划和时间表;;;步骤三:定期评估检查
针对员工的检查方法——三每三对照
部门经理每天晨会对照目标,帮助员工抓住重点
部门经理每天根据员工晨会制定目标跟进过程
部门经理每天夕会对照目标,帮员工总结结果,持续改进
针对中层的检查方法——周业绩会议
总经理每周一对照上周目标,评估达成结果,找差距,找方法
;上年度11月30日前设定明年目标,
并把年度目标分解成为月目标;
上月30日前再次设定下月目标;
上周五前设定下周目标;
头一天晚上设定明天目标。;奖要奖的心花怒放
罚要罚的胆战心惊;时间管理
;设定目标让我们找到要去的终点
时间管理就是让我们规划如何到达;金钱用完了,还可获取
而时间用完了,生命就结束了
生命每天都在倒计时
时间管理就是生命管理
;今年的收入目标是 钱
所以月平均收入是 钱
周平均收入是 钱
日平均收入是 钱
每小时收入是 钱
每分钟收入是 钱;一个活到80岁的人一生的时间分配:
前20年?成长、学习
后20年?安度晚年
中间40年?睡觉13年、吃饭3年、打电话2年
找东西1年、个人卫生2年、
旅行4年、交通和排队2年、
学习2年、工作11年;时间是怎样浪费掉的——;一、生命规划
1、要预先规划时间(每日、每周、每月、每年)
2、规划人生的六大领域目标
3、以每周为平衡重点;二、要事第一
20%的事情决定了80%的成果
20
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