JZ公司企业文化建设的分析研究.pdf

硕士论文 JZ公司企业文化建设研究 摘要 任何一个个体或一个组织，要获得较好的前景预期或取得不凡的成就，必须有深 层次、相对恒定的推动力，这个推动力，可以称之为价值观。企业文化就是一个企业 的价值观，是一个企业在宏观大文化背景下，在生产经营和改革发展的实践中逐步形 成并相对固化，被绝大部分员工认同并在实践中遵循的价值观念。企业文化是企业的 精神追求，优秀的企业文化可以推动企业的持续发展，是企业发展的不竭动力。但从 世界范围来看，对企业文化的认识是各抒己见，对如何建设企业文化也很难形成单一 的方法路径，这是因为企业文化建设有它的特殊性，有它自身独特的规律，可以说是 一项复杂的工程。随着科学技术的日新月异、全球化进程的不断加快、市场竞争的日 益激烈，如何建设属于自己企业的独特的先进的文化，从而引领企业的长期健康发展， 这是每一个企业都要探索实践的问题。 本论文主要通过全面回顾JZ公司企业文化提炼、形成过程，开展填写企业文化 评价体系高、中、基层问卷调查，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化等四 个方面，展开四要素分析、细化指标分析、优劣势分析，全面诊断、评价剖析企业文 化建设情况。在此基础上，结合企业实际，提出完善企业文化建设的对策，促使企业 文化的理念体系细化、分解、渗透到企业运行、管理的各个层面和流程之中，变无形 为有形，变抽象为具体，成为看得见、摸得着的具体行为指标，以正确识别、确认、 策划、运行、控制、创新文化管理的全过程，使企业文化管理标准化、规范化、程序 化、系统化、科学化，提高企业文化管理的效率，实现企业文化管理闭环控制，促进 Jz公司“志行”文化落地深植。 关键词：企业文化，企业文化建设，企业文化评价 Abstract 硕士论文 Abstract individualor itwantstoobtainasatisfactory Any organization，if prospective or an of andrelative achievement，mustpossessurgedeeplayer anticipationoutstanding ofworth．Thecultureina isthesenseof iscalledthesense corporate constancy,which worthwhichis formedandsolidifiedinthe ofits gradually practice mostofthe and andfollowed development，andrecognized by employees．Thecorporate cultureisthe cultureCan forwardthe outstandingcorporate push spiritualaspiration．The ofthe itisthe motive for sustained never-exhaustingpower developmentcorporate．Thus its