职工激励_工资刚性与企业绩效_基于国有非上市公司的经验证据.pdf

: 职工激励工资刚性与企业绩效* ) ) ) 陈冬华 范从来 沈永建 周亚虹 : 本文运用经验研究的方法, 以556 家国有非上市公 为样本, 样本数涵盖 职工约50 余万人, 研究职工激励, 发现职工工资存在分布结构的不均匀现象, 少数高工资 职工拉高了职工工资的平均数; 职工工资存在向下的刚性和向上的刚性; 工资刚性的存在 影响了其对职工的激励效率; 在工资具有弹性的样本中, 工资增长与业绩增长显著正相 关, 工资增长对职工具有正向激励作用; 在工资具有刚性的样本中, 工资增长率与业绩增 长率没有显著相关性, 工资增长对职工激励作用减弱; 相对于向下的弹性, 向上的弹性对 企业业绩的提高产生更积极的影响; 相对于向上的刚性, 向下的刚性对企业业绩的提高产 生更消极的影响 : 职工激励 工资刚性 企业绩效 Becker, 1962; Becker Murphy, 1992) , , , , , 2000; , 2000; , 2005; , 2005; , 2007; ¹ , 2009) , , , , , , 80 , 30 , , , GDP , 2005 10181% º , , 2006; , 2007) , , * , , : 210093; , ; , ; : dhchen@ nju. edu. cn, yjsh@ smail. nju. edu. cn 08CJY009 , 706020 11 , / 0 985 IAPHD) , , , , ¹ , , 1998; , 199 1; , 200 1; , 2003; , 2006) , º 520076 116 2010 7 , 2008) , , ¹, GDP 2005 º GDP 54% , 5 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , : 1) Shapio Stiglitz, 1984; Akerlof, 1982; Akerlof Yellen , 1990) ; 2) Lazear, 2000) ; 3) Paarsch Shearer, 2000; Lazear, 1986) , , 556 , 50 , , , Smith , 1776; Marshall, 1890 ; Koontz Weihrich, 1968; Shapio Stiglitz, 1984) Lenoard 1987) Holzer 1990) Fernie Metcalf 1995, 1999) Marsden Richardson, 1994) , Performance Related Pay ) , , Wilson 1999) , , , , , Lebow et al