2014年夏溪初级中学奖励性绩效工资发放办法.doc

2014年夏溪初级中学奖励性绩效工资发放办法 （修订稿） 根据武人发[2009]49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制定本办法。 一、发放基本原则 1、重绩效原则 在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 2.发展性原则 有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。 3.导向性原则 体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和业绩等实际贡献定薪。 4、可操作性原则 紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。 5、继承与创新结合原则 根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机整合、创新。 二、发放对象： 所有在编在岗的公办教职工 三、发放项目和发放办法 第一部分：津贴 ㈠ 特殊岗位津贴 1、班主任津贴： 班主任经考核达到要求享受班主任津贴,最高500元/月。 考核等次为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”，获“合格”以上等次的班主任享受班主任津贴，“不合格”班主任酌情扣发一定比例的班主任津贴，并取消下学年的班主任任职资格。不配合或不及时完成学校安排的工作，酌情扣发一定比例的班主任津贴。 每学期评选一次优秀班集体，每学年评选一次优秀班主任，评选办法由政教处制订。考核良好以上的班主任获参评上一级别的优秀班主任或优秀班集体的资格。 优秀班集体加奖100元，优秀班主任加奖200元。 班主任工作由政教处组织考核。 2、职务津贴： 下列人员能认真履行岗位职责，经考核圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，享受下列津贴最高为： 中层正职津贴600元/月，中层副职津贴500元/月，出纳津贴400元/月，团队干部津贴250元/月，食堂负责人300元/月，信息中心主任200元/月，年级组长津贴60元/月，教研组长津贴60元/月，备课组长津贴60元/月，社团活动负责人60元/月，功能室负责人（理、化、生、图书馆、信息技术）㈥　工作质量奖(见附件一) ㈦　竞赛奖励办法(见附件二) 附则： 1、本发放办法解释权属校长室，试行时间2014年1月至2014年12月。 2、不在岗的教职工不参加本办法的实施。 3、条例中所涉及的发放金额，根据上级下发绩效工资变化可作适当调整。 4、根据教育局领导意见，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政按年度划入个人工资银行账户。 5、校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。 附件一 夏溪初中教学质量奖 教学质量奖以两次期末考试成绩为奖励依据，总额约占绩效工资总量的5%。 教学质量基本奖 奖励设置： 教学质量基本奖200分 奖励办法： 1、考试统一组织阅卷，任教二班以上，且任何一班平均成绩不低于年级平均5分（含5分），得全额基本奖，平均成绩低于年级平均5分不得奖 2、一班系数为0.8；跨年级老师不重复计算 二、学科质量奖 全校各年级期末片级统一考试、统一阅卷的情况下 奖励设置： 1、平均分奖 任教学科的班平均成绩达校平均分的奖100分；超校平均分5分（含5分）以内的，每分奖20分；超校平均分5分以上，10分（含10分）以内的，每分奖30分；超校平均分10分以上的，每分奖40分； 2、优分率奖 优分率达校平均优分率奖10分；超平均5个百分点（含5个百分点）以内的奖20分；超5个百分点以上，10个百分点（含10个百分点）以内的奖30分；超10个百分点以上的奖40分 3、低分率奖 班低分率达校平均低分率奖10分；低于校平均5个百分点（含5个百分点）以内的奖20分；低于5个百分点以上，10个百分点（含10个百分点）以内的奖30分；低于10个百分点以上的奖40分。 奖励办法： 语、数、外系数为1，理、化为0.8，政、史为0.6（合一为0.8）；一班系数为0.8 三、学科集体奖 奖励设置： 片统一阅卷的考试，平均分获湟里片第一、第二、第三、第四，任课老师分别奖该400分、300分、200分、100分 一班系数为0.8；个人平均成绩为湟里片最后一名不得该奖 四、奖金计算 质量奖=×个人所得分 五、其他： 六届三次教代会通过有关学生流动处理办法：转入学生从七年级（1）班开始依次插班，由教务处操作并存档。流生及转出学生成绩以学年为单位独立计算，考试成绩以学年初同名次学生考试平均成绩记入，转入学生当年度不计入考试成绩。 奖励总额及相关条例视情况可由考核小组作适当调整。 附件二 竞 赛 奖 励 办 法 （