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學生使用指導手冊
學 生 事 務 處 職 涯 發 展 中 心
C a r e e r D e v e l o p m e n t C e n t e r
步驟1 :請登入學生網路資訊系統 / 職涯興趣探索 / 職業適性測驗MAPA
步驟2 :職涯興趣探索 / 職業適性測驗MAPA / 職業適性測驗施測
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步驟3 :進入測驗
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步驟4 :開始測驗
步驟5 :測驗結束~填寫基本資料
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步驟6 :填寫基本資料- 每欄位均需填寫
步驟7 :所填資料無誤即可確定送出
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步驟8 :回首頁
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步驟9 :查詢測驗結果
-7-
您可依所需點選所要
觀看的各項分析報告。
◎ 性格類型及特質的正確認識
一 、五 大 類 型 說 明
代 號 類 型 類 型 說 明
ES Extrovert and Stable Emotion 個性向,情緒穩定
EU Extrovert and Unstable Emotion 個性外向,情緒不穩定
M In the middle of Diagram 內外向及情緒居中
IS Introvert and Stable Emotion 個性內向,情緒穩定
IU Introvert and Unstable Emotion 個性內向,情緒不穩定
-8-
E S 型 :
適合人際接觸頻繁,壓力承受度必須高的工作。如業務、管理者、客訴處理等類型的工作。
E U 型 :
可考慮需要與人接觸,但壓力度較低的工作。若受測者年紀較輕,應培養磨練其情緒穩定
度。
M 型 :
適合人際與壓力度居中程度的工作,如行政類。
I S 型 :
適合與人較少接觸,能坐的住,有耐性長時間在崗位上的工作,如研究開發類型的工作。
I U 型 :
工作型態最好偏向人際接觸很少,且壓力低的工作。
二、何謂主顯類型、次顯類型
依下述 12 個構成內、外向及情緒穩定度高低的特質向度,計算落在上述五大類型的位置,
依其分佈多寡判斷受測者大致以那種類型的呈現為主體。若只有一種類型比其他類型明顯突出,
則系統在報告上只出現受測者的主顯類型。反之,若有另一種或另二種類型也很接近時,則系
統在報告上還會出現受測者的次顯類型。例如:某員主顯類型為ES型、次顯類型IS型,則
指該員是位情緒穩定的人,但在內外向上,部份特質屬內向而部份屬外向,並非是個全然或大
體上外向的人 。
無論如何,除了明瞭自己的類型外,更重要的應該是詳細的去了解12個特質的呈現情形 。
-9-
三 、12個性格特質向度
S ;Social 社交性
★分數愈高社交性愈強,分數愈低社交性愈弱
高分者特質:表示在人際關係的主動性、適應性;喜歡認識各型各色的人,主動地去交朋友,
喜歡被人注目,喜歡廣泛的交際。
低分
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