论人力资源会计计量的二重性.doc

? 论人力资源会计计量的二重性 分校（站、点）： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完稿日期： 　 从它发展过程来看，从它发展过程来看，1960—1966 产生阶段 1971—1976 迅速阶段 1976—1980 停滞阶段 1980—至今 应用阶段 人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对人力资源成本和价值的确认与测定。我们通常所说的都是指狭义的会计计量，同时这种方法也是我国多数企业加强人力资源管理的重要手段。 （二）人力资源计量的主要内容 人力资源的成本计量和价值计量作为人力资源会计计量的主要内容，主要通过对人力资源的投入、人力资源的摊销以及人力资源变动损失的计量来衡量企业内人力资源存在的价值多少。但是人力资源综合素质的定性量度作为会计计量不可或缺的重要组成部分，能够在一定程度上弥补货币量度所提供信息的不足的缺陷,保证会计的量度以及产生的报告信息更加全面。当然对于人力资源会计的计量只有把握好货币或者非货币的应用方法的应用才能达到对人力资源价值全面计量的目的。 二、人力资源会计计量的重要特性——二重性 成本和价值会计的双向优势特性的综合应用是二重性的体现。目前来说人力资源会计计量的方法主要有两种：成本计量和价值计量，两者相互依存来解决人力资源计量中的问题。详细的介绍如下： 成本计量 人力资源成本就是企业人力资产为企业山东航空股份有限公司山航所采用的成本法所反映的为引进飞行员而花费的招募费用，按现有资料显示，飞行员待遇如下： 如果按照山航B对于飞行员招募费用的摊销年限20年20计算，以飞行员三个级别中副驾驶的薪金为依据，20年时间收入总计为480万元左右，而山航B招募成本平均只有不足100万元，另外民航飞行员的服役上限为60岁，其总服役年限通常会远大于20年。设置以下帐户：资产类帐户人力资源投资、企业员工培训经费、人力资源投资摊销；费用类帐户：人力资源费用、人力资源使用成本人力资源投资清理帐户。核算时，人力资源投资用于核算资本化的人力资源招募、培训费用；企业员工培训经费帐户用于反映企业提取的员工培训经费的增加、减少及其余额；人力资源摊销帐户反映企业人力资源投资的累计摊销额，每期期末时将本期应负担摊销额记入贷方，对应科目为人力资源费用，借方用于反映员工离开企业时转出相应的累计摊销额；人力资源费用帐户反映当期费用化的人力资源招募培训费用，包括仅由当期受益的人员招聘培训活动引起的费用以及人力资源投资在当期的摊销额，该帐户在期末转入本年利润，无余额；人力资源使用成本用于核算企业为维持人力资源的使用而发生的支出，包括员工工资、奖金、福利费等，该帐户在期末转入本年利润，无余额；人力资源投资清理帐户用于核算因员工退出企业而引起的损益，当清理完成时，该帐户转入本年利润，无余额。优点主要体现在：一是人力资源属于无形资产，融入会计体系是四是将人力资源作为一项会计要素进行计量，。主要有：一是二是。是是根据企业的人力资源，为了不断而进行对人力资源的价值进行估量，把数值用于对人力资源的未来工资报酬折现法非购入商誉法作为的价值,然后再乘以作为人力资源的价值。没有计算人力资源的工资均按照中位数即上述副驾驶的工资（20000元/月）、每年12个月计算；折现率均取最新一年期国债利率2.10%飞行员工作年限均采用山航B所选择的摊销年限20年所需各系数的运算年限均选择5年未来工资折现法 T 公式 ：对飞行员工资按年折现：V=388.67万元 按照调整的未来工资折现法可得：E=（1×170.15%-2×129.60%-3×101.26%+4×20.54%+5×324.68%）/15= 81.52%V= E×V*， V=340.14万元主要有：一是预测二是人力资源价值和人力资源成本综合运用这两种方法 三、人力资源会计计量的二重性的优点 随着时代的进步，企业只有把握两重性的特性，将人力资源会计计量中的成本计量和价值计量综合运用，发挥两者的优势，才能获取有用的信息