九州员工手册.docVIP

青岛九州物资有限公司 员工手册（试行） 为帮助员工了解公司基本的规章制度，明确员工拥有的权利和义务，尽快的融入团队，依据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本手册。本手册与劳动合同具有同等的法律效力，员工应遵守本手册的规定。 未经特别指出，本手册所称“公司”指：青岛九州物资有限公司；员工指：与青岛九州物资有限公司建立劳动关系的自然人，包括青岛本地及外地员工。 第一部分 入职 一、劳动关系的确立 1、员工入职当日，应按公司要求如实填写《员工登记表》并办理相关入职手续，包括提供本人身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）和相关职（执）业资格证书原件，与原单位解除或终止劳动关系的证明文件，提供公司指定机构出具的近期体检报告，免冠彩色近照两张（1寸），个人社会保险转移单，个人简历以及公司要求提供的其他资料。员工填写的信息和提供的资料作为是否被录用的条件之一。 2、员工应详细阅读公司制定的相关制度、员工手册等（具体以公司提供的文件为准），同意接受的，应签字确认。不同意的，应提出书面异议，由双方协商解决。协商不成，且试用期结束前员工仍不签字的，视为不符合录用条件，公司有权解除与员工的劳动关系。员工签字确认后，应严格遵守，一旦违反，公司有权按照相应的规定处理与员工之间的关系。 3、劳动关系的确立，依据是公司与员工签订的劳动合同。员工自入职之日起30日内，应与公司签订劳动合同，逾期不签订的，视为员工主动解除劳动关系，公司不承担任何责任。 二、试用期 1、聘用人员应试用合格方予录用。试用期内，公司与员工均有权决定是否选择对方。 2、员工在试用期内按工作日领取月基本工资的80％。试用期员工无绩效工资且不享受任何补贴、福利等。 3、试用期间，如果试用员工请假超过3个工作日，试用期顺延相应的工作日；若请假超过7个工作日（包括7个工作日），视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，不支付任何补偿。 4、试用期不符合录用条件的情形： 4.1、员工入职应如实填写个人信息等应聘资料，如实提供应聘证书等，不得存在欺诈、隐瞒； 4.2、试用期结束前仍不签署公司制定的相关制度、员工手册等的； 4.3、员工自入职之日起30日内，不签订劳动合同的； 4.4、劳动合同签署后5日内拒不提供的或者无法提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明等的； 4.5、员工与其他单位尚存在未了结的劳动关系以及劳动争议、纠纷的； 4.6、员工违反与其他单位之间产生的保密或者竞业限制义务的； 4.7、试用期间请假超过7日的（包括7个工作日）； 4.8、其他公司认为不符合录用条件的情形。 5、试用期内员工一方如解除劳动合同，应当提前3个工作日书面通知公司，员工办理完工作交接和离职手续方可离职。 三、个人信息的变更及申报 当员工的以下个人信息有更改或补充时，请在10日内向公司进行申报，以确保与个人有关的各项权益： 1、姓名、身份证号码。 2、家庭地址、邮寄地址和电话号码。 3、婚育状况及家庭成员状况。 4、紧急情况联系人。 5、学历教育。 6、公司内有新的亲属（特殊）关系产生。 7、业务合作单位内有新的亲属（特殊）关系产生。 8、发现有重大疾病或女员工确诊怀孕。 9、其他员工认为有必要告知公司的个人信息。 第二部分 工作时间及考勤管理 一、工作时间 1、工作时间按国家规定，结合本公司实际业务需要执行，每周一至五为正常工作日。每周周六或者周日增加一个工作日。 上午：8：00－12：00 下午：13：30－17：30 中午12：00－13：30为午餐时间 货场及物流员工做息时间以客户需求为准，原则上每日不超过8小时。 2、公司采用弹性作息制，办公室人员（财务、行政、内销、采购部门人员）休假实行轮班制，并执行如下规定： （1）各部门在确保不耽误工作的情况下，按自愿服从公司快速发展大局的要求，按周六、周日分成两班休息。因工作需要不能休息的，要继续上班。 （2）按自愿服从公司快速发展大局的要求，原则上每周休息的1天仅限周六、周日。特殊情况（如家庭住址较远等），回家不方便的，周六、周日可以连续上班，但需要提前向公司申请，公司可以允许员工在当月连续休假不超过4天，每月只限1次；当月未休满的，余下天数不得累积到下月。 （3）公司在元旦、国庆、春节等国家法定假日分2组轮班休息，每组休息1∕2假日。 二、考勤管理 1、上、下班必须在入门口打卡（指纹）。 2、不能打卡的（包括停电、外出等原因）应在考勤簿上签到。签到时，员工应按实际到岗时间如实填写。 3、如因公外出、出差等应提前提交申请并取得直接分管领导或者公司领导同意，工资日前3日内提交给财务部门，不提交的视为旷工，不予发放工资。 4、公司的考勤监督员负责监督员工如实记录出勤的情况，由人力资源部门指定相应人员。每月 日起至下月 日止，