杭州巿机械制造企业四级安全生产标准化评定标准.doc

杭州市机械制造企业四级安全生产标准化评定标准 评 审 说 明 1.根据国家安全生产法律法规和《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)及相关机械制造企业的技术标准要求，结合杭州市机械制造企业实际情况，制定本评定标准。本评定标准适用于杭州市规模以下机械制造企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。有专业评定标准的优先适用专业评定标准。 2.依法生产的机械制造企业，且在申请达标之日前一年内未发生人员死亡的生产安全责任事故或社会影响较大的生产安全事件，可以申报安全生产标准化四级评定。 3.本标准共有2项评审类目、11项评审项目及44条评审要求。 评审项目 评审内容 评审要求 评分分值 评分办法 自评/评审说明 空项分 扣分 实际得分 1.1机构职责（50分） 企业应建立安全管理网络，落实企业安全第一责任人或主要负责人，按规定配备专（兼）职安管员。 明确建立安全管理网络、落实企业安全第一责任人，根据《浙江省安全生产条例》等要求，配备专兼职安全管理员。 20 企业无安全管理网络不得分，未按规定配备专（兼）职安管员的不得分。 未按规定配备专（兼）职安全管理员，未以文件形式发布的，扣50分（本评审项目否决）。 明确主要负责人及各级人员的安全生产职责。 企业应明确主要负责人、安全管理员、以及各级人员和岗位的安全生产职责，职责内容符合针对性、完整性。 20 企业未明确主要负责人安全生产职责的，不得分，缺少一个部门或一个岗位的安全生产职责扣5分，职责内容不全的每项扣2分。 建立健全安全生产责任制并定期进行考核。 未明确安全责任制考核要求定期考核。 10 未明确安全责任制考核要求或未定期考核扣10分，考核不规范扣5分。 1.2法律法规（10分） 企业生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则 1.3管理制度（30分） 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位， 1.4操作规程（30分） 企业根据生产特点，编制岗位安全操作规程 1.5教育培训（50分） 1.企业主要负责人必须持有安全生产培训合格证书； 2.企业任命的专职或兼职安管员必须持有安全生管理合格证书； 3.特种作业人员和特种设备操作人员必须持有相应的操作资格证。 主要负责人、安管员应获得安全管理合格证书；特种作业人员和特种设备作业人员应持证上岗；其他要求持证人员应获得相应资格要求。 20 其中一项人员未获得相应资格，扣20分，证书过期扣10分/人。 “三项人员”均未获得相应资格，扣50分（本评审项目否决）。 1.企业应按规定，对新上岗员工进行岗前培训，经考核合格后，方可上岗。岗前培训的内容、学时应符合国家安监总局令第3号的规定； 2.员工年度再培训时间不少于规定学时； 3.培训记录真实、完整。 新员工岗前应有安全培训，年度员工再培训满足学时要求，记录应真实、完整。 30 新员工岗前培训不全的每缺一个员工扣5分，未满足学时要求扣5分/人；其他员工再培训不全的每缺一个员工扣3分，未满足学时要求扣3分/人；培训记录不真实、完整的扣10分。 1.6日常安全管理（130分） 企业应定期组织安全检查、隐患排查治理、事故应急演练。 1.企业每月至少组织一次安全检查； 2.对检查中发现的隐患汇总建档并治理，每季度将结果上报当地安监（站）所。 安全检查有记录，且进行闭环管理，隐患汇总建档定期上报当地安监（站）所。 30 缺少一次安全检查记录扣5分；无隐患汇总档案扣5分，缺少一次上报记录扣10分； 未定期进行隐患排查治理，扣130分（本评审项目否决）。 企业应编制事故应急预案或处置方案，每年不少于一次组织演练。 建立事故应急预案或处置方案并每年至少组织一次演练，演练后应组织评估。 10 缺少事故应急预案或处置方案扣10分；未组织演练扣10分，演练后未组织评估扣10分。 事故报告、调查和处理： 1.企业应建立事故报告、调查和处理管理制度； 2.对发生的事故（含未遂事故、险肇事件）等按“四不放过”原则处理，并建立相关管理档案。 应根据管理制度实施事故（含未遂事故、险肇事件）管理，建立台账档案。 20 未建立相关管理制度，不得分，制度内容不符合要求，扣5分/处；未按要求实施事故（含事件）管理，每次扣10分；台账档案不全，扣5分/处。 职业健康管理： 1.企业应为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明作业场所粉尘和有害物质的浓度企业应为从业人员提供进行检测