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员工激励与薪酬管理规章
薪酬管理(助理);员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;〔例〕某公司的固定费用为4000万元,其中用人费2600万元,边际利益率为40%,该公司损益分歧点之销售额多少?
解:??? 损益分歧点之销售额=固定费÷边际利益率????????????????????? =4000÷40% =10000(万元)??? 用人费支付的最高限额,即最高用人费率为:??? 用人费÷损益分歧点之销货额=2600÷10000=26%??? 计算表明,用人费支出最高不得超过销货额的26%,否则将造成亏损。;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;培训结束
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