机械工程学院岗位设置方案.doc

机械工程学院岗位设置方案 ? 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位设置管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据学校有关文件精神，结合我单位发展实际，制定本方案。 ?一、单位基本情况 1、编制情况：管理岗位4人、专业技术岗位93人（其中教师编制83人，实验技术10人）、专职辅导员岗位4人、工勤技能岗位1人（依据校人事处下达）。 2、现有人员情况：实有81人，其中： 管理人员5人（正处2人[专业技术教师兼任]、副处3人[专业技术教师兼任]）。 专职辅导员1人。 在专业技术岗位80人（其中教学科研岗位64人，实验技术岗位16人）， 工勤技能人员1人。 ?二、岗位设置方案 本单位拟设置岗位总量 102个，其中：管理岗位4个，专业技术岗位93个，专职辅导员岗位4个，工勤技能岗位1个。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数4个，其中：主任科员3个，副主任科员1个。 1．主任科员岗位分别是：办公室主任、教学秘书、科研及研究生教学秘书。 2．副主任科员岗位是：实验秘书。 3．专1．主任科员岗位分别是：团组织工作负责人、招生就业工作负责人。 2．副主任科员岗位是：班主任工作负责人。 3．科员办事员岗位是：学生安全稳定工作负责人。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1．高级专业技术岗位50个，占专业技术岗位比例53.8%。 （1）正高级岗位17个（四级），占专业技术岗位比例18.3 %。 （2）副高级岗位33个（七级），占专业技术岗位比例35.5 %。 2．中级专业技术岗位38个（十级），占专业技术岗位比例40.9%。 3．初级岗位1个（十二级），占专业技术岗位比例1 %。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位1个，占我单位岗位总量的1 %。其中：技术工三级1个。 三、方案实施细则 1.专业技术岗位：按照我单位《学院专业技术岗位设置与聘用实施细则》执行。 2.管理岗位和专职辅导员岗位：按照学校《党政管理岗位和校机关其他系列专业技术岗位设置与聘用实施办法》（《天津理工大学人事制度改革实施意见》附件三）执行。 3.工勤技能岗位：按照学校《工勤技能岗位设置与聘用实施办法》（《天津理工大学人事制度改革实施意见》附件三）执行。 四、各岗位职责及任职条件 详见天津理工大学《机械工程学院岗位说明书》。 机械工程学院专业技术岗位设置与聘用实施细则 为做好我单位专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据学校《学院（直属单位）岗位设置与聘用办法》及《关于确定岗位岗位岗位 天津理工大学岗位说明书 单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月 岗位名称 专业技术七级（高级实验师） 工作部门 机械工程学院 岗位代码 zj07（032-033） 岗位类别 专业技术岗 岗位等级 七级 岗位 职责 任务 1.承担实验教学、指导实习等工作。 2.参加实验室建设规划的制定和实施。 3.参加实验课程建设工作，积极开展实验教学改革、教材与教学资料建设和后备人才业务培训与业务指导等工作，并承担教改项目的研究工作。 4.主持或参加局级或以上科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。 5.主持实验项目的改造与创新工作，参加学科建设和各项学术活动。 6.承担教育教学、实验技术研究等方面的管理工作。 岗位 工作 标准 1.完成校、院额定实验教学工作量和实验室建设工作。 2.教书育人效果良好。 3.具有较高的学术造诣、取得一定水平的实验技术创新与教学研究成果。 4.主持或参加局级及以上科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。 5.学校每学年考核合格。 6.完成领导交办的其它任务。 岗位 聘用 条件 1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的师德品行。 2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。 3.服从院、系、实验室安排的教学任务等工作。 天津理工大学岗位说明书 单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月 岗位名称 专业技术十级（实验师） 工作部门 机械工程学院 岗位代码 zj10（031-038） 岗位类别 专业技术岗 岗位等级 十级 岗位 职责 任务 1.承担实验教学工作。 2.参加实验室建设工作。 3.参加实验课程建设工作。 4.主持或参加科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。 5.参与实验项目的改造与创新工作。 6.负责常规仪器维修维护工作。 岗位 工作 标准 1.完成校、院额定实验教学工作量。 2.教书育人效果良好，实验仪器完好率高。 3.具有较高