胜任力研究的历史演进与总体走向_王建民胜任力研究的历史演进与总体走向_王建民.pdf

公共管理 PUBLIC MANAGEMENT 胜任力研究的历史演进与总体走向* 王建民 杨木春 内容提要 胜任力是“潜在特质”和“显性行为” 的集合，其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、 性格特征和心理特征。 胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。 胜任力应用研究的主要 任务是构建胜任力模型。 其一般程序有五步。 关键词 胜任力 胜任力模型 胜任力构建方式 作者单位 北京师范大学管理学院 北京 100087 ； 全国社会保障基金理事会 北京 100032 Wang Jianmin Yang Muchun Abstract: The competency is the collection of “latent trait ” and “dominant ”, whose elements include the technical capacity, knowledge structure, occupation spirit, values concept, personality and psychological characteristics. The main purpose of the competency application research methods is to obtain the data with reliability and validity. Its main task is to construct the model of competency. The general procedure includes five steps. Key words: competency, competency model, the competency construction mode 探讨中国企业高管团队胜任力和中国战略性新兴产业创新主体胜任力问 题，有必要全方位审视中国胜任力研究的历史与现状。 通过中国知网检索发现， 中国学者和专家对胜任力概念、 理论和方法的介绍与应用研究成果最早发表于 年， 年发表学术论文 多篇。通过对主要文献的比较与分析， 2001 2001～2011 2800 可以掌握中国胜任力研究的基本情况和存在的问题。 一、中国胜任力研究概况 选择胜任力、胜任特征、胜任素质、胜任力模型、胜任特征模型和胜任素质模 型六个关键词在中国知网检索中文学术期刊，结果如表 （见下页）所示。 1 有学者认为，中国学术界关于胜任力问题的研究工作，始于 1998 年原邮电 部的一项软科学课题“通信业管理干部测评及其量化评估方法”。 1999 年，王继 承撰写了题为《管理干部胜任特征评价方法的初步研究》 的硕士学位论文，是最 早开展胜任特征研究的学术性成果。 1999 年，王重鸣从管理技能角度研究胜任 特征，运用现场研究法和德尔菲法提出了一个企业管理胜任特征模型。 但是，通过文献检索发现，中国学者和专家发表胜任力问题的学术文章始于