工会服务前方职工活动汇报材料.doc

PAGE PAGE 15 工会服务前方职工“110”活动 湖北能源集团公司工会 湖北能源集团有限公司于2005年2月由原省清江水电投资公司和省电力开发公司合并组建而成。2008年6月18日，为发行A股上市，经省政府批准，整体变更为湖北能源集团股份有限公司。目前，能源集团注册资本48亿元，总资产270亿元，净资产74亿元，三家股东为湖北省国资委、长江电力和国电集团，分别持股50.96%、41.69%和7.35%。作为湖北省属控股最大的电力能源企业，公司投资电力项目涉及水电、火电、风电、核电、天然气管输业务等，控制装机容量达到543万千瓦，在省内初步形成了鄂西水电和鄂东火电两大电力能源基地。未来，湖北能源集团将通过水电、火电、核电和风电等多种能源形式的协调发展，秉承“立责于心，履责于行”的企业责任文化，将公司打造成以电力为核心的一流区域清洁能源集团。 湖北能源集团工会服务前方职工“110”活动作为集团工会服务职工的一个综合性平台，在省总工会及相关部门的直接指导下，始终坚持“职工之事无小事、职工之事无大事”的原则，注重结合各单位实际情况，讲求实效，在近一年的摸索和实践中，“活动”基本形成了体系，在集团系统内树立了良好的形象，初步达到了预期的效果。 一、活动开展背景 （一）湖北能源集团股份有限公司系省属控股大型企业，主要从事电力生产运营及维护，现有全资及控股子公司13家，在册正式职工2800余人，其它用工形式职工3000余人，其中从事生产运营维护的一线职工占职工总数的60%。由于行业特点，集团各电站的地理位置大多地处偏远山区，一线职工常年奋战在偏、远、苦、险的建设、生产前方，远离企业总部和生活基地，家庭的急事难事和突发事件很难得到及时妥善的处理，特别是在双职工家庭表现尤为突出，这给企业安全生产埋下了隐患。 （二）对于大型国有企业来说，随着规范化建设的不断深入和“以人为本”的科学发展观念的不断增强，企业党组织作为无产阶级的先锋队，也是职工利益的代表，党组织对职工工作、生活的服务面在不断拓展，措施也在不断完善，这些情况，一方面减轻了工会工作的压力，另一方面，对于大型国有企业工会工作提出了更高的要求。如何做好大型国有企业工会工作？需要思考三个方面的问题，即国有企业工会组织是干什么的；工作目的是为了什么；做好企业工会工作的抓手在那里。带着这三个问题，我们在不断摸索，寻找着符合自身企业特点的方法和途径。 （三）集团工会自2008年6月组建以来，公司党委、行政和职工对于工会在构建和谐、活跃企业氛围、推进民主等方面寄予厚望。工会干部工作积极性很高，集团工会工作有一个良好的氛围，这些都为我们积极完善、优化和创新工会工作的载体和形式，为企业和职工多办实事，服好务创造了条件。 （四）省总工会张昌尔、黄国庆等领导同志在会议中多次要求要“大力开展多种形式的帮扶活动，将群体受益与个体受助结合起来，将打造帮扶品牌与提高帮扶实效结合起来，积极协助党和政府解决好关系职工群众切身利益的实际困难和问题，努力使职工群众感受到党和政府的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围，共享改革发展的成果”。 基于以上几方面情况，我们在全面调研，并与集团公司党政领导汇报沟通后，经充分酝酿，集团工会提出以“树工会形象，暖会员心窝，助生产经营”为目的的工会服务前方职工“110”活动（以下简称工会“110活动”）。其前期先重点解决前方一线职工后顾之忧，促进职工全心投入工作，服务企业大局，使品牌逐渐形成，待党政领导和全体会员充分认识和认可后，逐步拓增维权、帮扶、咨询等功能，最终形成企业工会工作的综合平台。 二、活动开展概况 工会“110活动”是由集团工会主席金彪同志于2009年5月深入水布垭电厂调研期间所提出，并由集团工会发起开展的一项以帮助解决协调前方一线职工家中急、难、险事为切入点，逐步向全体会员所涉及到的维权、帮扶、咨询等方面工作延伸，服务企业生产经营，维护职工合法权益，建立企业和谐劳动关系的工会综合性品牌活动。目前，系统内9个单位以解决前方职工后顾之忧为主；条件成熟、积极性高的4个单位已拓展为综合性品牌活动。 为探索工会“110活动”的方法、途径、范围，集团工会选取最具代表性的清江公司作为试点单位，在原有“工友帮扶”活动的基础上，加以深化和提炼，起草并试行了本单位的工会“110活动”制度；两个月后，集团工会结合清江公司经验在集团系统内全面推广开展工会“110活动”。2009年10月和2010年3月，省总工会生活保障部、宣传教育部领导先后深入集团及子公司进行调研，指导活动的优化和深化。 在过去一年中，工会“110活动”的服务工作力求做到横向到边，纵向到底，逐步覆盖到集团公司全体职工，同时按照各单位行业规模、职工人数、工会组织的实际情况，形成了以清江、鄂电等，企业规模较大，职工人数较多