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百茶缘人力资源规划的
;公司近五年发展战略目标;公司近五年人力资源规划;企业人力资源现状分析 ;(二)人员素质构成
高中及以下:48%
大专:26%
本科:15%
硕士及以上:11%
从这个数据来看,高学历的人才比例不高,因此,企业需
要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员,
普通员工
的学历水平也应得到大力提高,以提高企业的整体人员素质。;(三)人员年龄结构状态分布图表
人员年龄结构状态分布:
20-29岁:37.5%
30-39岁:45%
40-49岁:13.75%
50岁及以上:3.75%
从这个分布来看,企业员工年龄结构基本合理,但在管理层中,高层管理人员有四人在50岁以上,中层管理人基本集中在40-49岁这个区间内,因此,企业在未来的一段时间内,必须加强对年轻管理人员的培养。;五.人员需求计划;人员补充计划;人员使用计划;晋升计划;评价及激励计划;薪酬计划;退休计划;人力资源规划的反馈与修正
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