企业文化和企业竞争力分析文献综述.doc

《企业文化和企业竞争力的关系分析》文献综述 胡蝶 摘要：本论文采用文献综述法，通过对企业文化、企业竞争力的基本概念和内容特点等相关资料的总结，研究了企业文化和企业竞争力之间的关系问题。发现企业文化与企业竞争力既相联系又有区别。企业竞争力是企业文化的内在价值，企业文化是企业竞争力的外在形式。企业竞争力是一元的，以企业基本需求和持续发展为共同价值尺度的；企业文化是多元的，是以企业所处的不同时代、不同地域、不同民族等不同条件为依据的。在近年，越来越多的企业家意识到企业文化对企业竞争力的提升有着重要作用，并将文化引入企业管理领域，使企业的各种生产要素得到最佳组合，不断提高企业的经济效益，使企业持续、健康、稳定发展。 关键词：企业文化 企业竞争力 核心竞争力 Abstract：This adopts literature review method, summarize the basic concepts and characteristic of corporate culture and enterprise competitiveness, studies the relationship between the corporate culture and the enterprise competitiveness. Find corporate culture and enterprise competitiveness both phase relation and difference. Enterprise competitiveness is the intrinsic value of the enterprise culture, and the corporate culture is the external form of the enterprises competitiveness. Enterprise competitiveness is unary, it as the common value to enterprise basic needs and sustainable development; corporate culture is multiple, is based on the different era, different regions, different nationalities and other different conditions of the enterprise. In recent years, more and more entrepreneurs realize enterprise culture plays an important role on enterprise competitiveness, and introduced culture to the enterprise management, make all kinds of production elements received the best combination , and constantly improve the economic benefit of enterprise, causes the enterprise has the continuous, healthy and stable development. Keywords：orporate culture Enterprise competitiveness Enterprise core competitiveness 0引言 企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来，已成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化对于现代化管理，以及企业外塑形象、内育精神都起着重大作用。是企业确保在经济全球化竞争中立于不败之地的有力保障。探讨发展有重要意义。——企业生活中的礼仪与仪式》中指出：“文化是一种无形的、隐含的、不可捉摸而又理所当然的东西。每个组织都有一套核心的假设、理念和隐含的规则来规范工作环境中员工的日常行为。除非组织的新成员学会按这些规则做事，否则他不会真正成为组织的一员。” 组织文化理论研究者、美国社会心理学家埃得加·谢恩曾在《企业文化与领导艺术》中给组织文化下过这样一个定义：“组织文化是一种基本的假设模式，它是由一个特定的组织在学习处理外部适应和内部综合的问题时发明、发现或发展起来的，它在运用中被认为是完全有效的，因此，被视为知觉、思维和感受这些问题的正确方式，而用于教导新成员。” 根据国际管理学家吉尔特·霍夫斯泰德的定义，“文化是精神的集体规划，使得组织成员与其他群