公司安全生产目标责任考核奖惩办法.doc

安全生产目标责任考核奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》和集团《安全生产目标管理责任书》等法律法规和规定，切实加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障集团人身财产安全，结合集团实际，按照“一岗双责”、“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，制定本办法。 第二条 安全生产目标责任考核坚持实事求是、客观公正的原则。 第二章 考核对象和内容 第三条 考核对象：集团所属各事业部、公司。 第四条 考核内容： （一）安全生产事故控制指标完成情况； （二）集团安全生产委员会组织开展和部署安排的安全生产重要活动、重点任务、主要工作的贯彻实施及完成落实情况； （三）安全生产工作纳入各事业部、公司发展总体规划的部署、安排及执行情况； （四）安全生产工作机制、责任体系建设和工作考评情况； （五）安全生产基层和基础建设情况； （六）以安全隐患排查治理、安全生产专项整治、安全生产标准化建设、安全生产支撑体系建设和安全生产宣传教育培训等为重点的安全生产主要工作任务部署、开展及落实情况； （七）重大危险源监控管理和应急救援体系建设情况；重大安全隐患“挂牌”督办和治理落实情况。 第三章 考核程序和方法 第五条 集团安全生产委员会负责安全生产目标责任考核工作的指导协调，集团运营管理部具体负责安全生产目标责任考核的实施。 第六条 考核方法： （一）听取安全生产工作汇报； （二）检查安全生产工作文书档案（包括会议纪要及记录、安全生产文件、安全生产大检查资料、领导检查安全生产的档案材料和影像资料、安全生产目标责任书的签订、事故隐患整改等有关资料）； （三）查看安全机构工作人员配备、办公场所和装备，重点是“双基”建设工作开展情况。 第七条 考核采用百分制，对半年、年终加权计分考核，半年考核得分占全年考核得分的40%，年终考核占全年考核得分的60%。 公司全年考核得分=半年考核得分×40%＋年终考核得分×60%+加减分。 第八条 考核奖惩 （一）本年度内未发生安全生产重大责任事故且年终考核成绩优秀的单位给予奖励。其中一等奖1名，奖励5000元，二等奖2名，各奖励3000元，三等奖3名，各奖励2000元。 （二）本年度内发生安全生产事故起数多的，考核成绩落后的单位，根据情节轻重对单位主要负责人给予罚款1000至5000元。 第九条 加减分项目： （一）加分项目 1、安全生产工作成绩突出，获得国家、省、市、县、集团表彰的，分别加8分、6分、4分、2分；被国家、省、市、县、集团召开现场会予以推广的，分别加8分、6分、4分、2分。 2、接受上级党委、政府检查，未发生扣分现象的，年度考核总成绩加2分。 3、参加县里、集团组织的安全生产各项竞赛活动获得一等奖的加1分。 （二）减分项目 1、受到市、县、集团通报批评的，从年度考核总成绩中分别扣8分、4分、2分。 2、对在考核工作中弄虚作假的，视情节轻重从年度考核总成绩中扣1—10分。 第四章 一票否决 第十条 各部门、公司有下列情形之一的，实行“一票否决”： （一）责任范围内发生较大及以上安全生产责任事故或辖区内发生3起以上（含3起）一般安全生产责任事故的。 （二） 发生瞒报、谎报或故意拖延迟报安全生产责任事故的。 （三）连续两年考核倒数第一的。 第十一条 安全生产“一票否决”的周期为1年。 第五章 考核结果使用 第十二条 安全生产目标责任考核结果报集团工会，同时抄送集团人力资源发展部、集团财务部等有关部门，作为考核各公司管理团队的工作实绩以及集团各类先进（优秀）评比表彰奖励活动的重要依据。 第十三条 相关单位要在接到“一票否决”通知十日内写出书面整改计划，制定整改措施，报集团安全生产委员会办公室，并限期半年扭转被动局面。集团安全生产委员会将对其实行月调度、季汇报和重点管理。其主要负责人、分管负责人和相关责任人取消评先树优和年度内提拔重用的资格，不能享受年终考核奖励。 第六章 附则 第十四条 本办法所称责任范围按照县政府《关于完善全县安全生产责任制体系的意见》（沭政字）【2009】28号），集团《安全生产目标管理责任书》等文件确定。 第十五条 本办法由集团安全生产委员会办公室负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起实行。