XXXX机械制造有限公司青年思想引导手册.doc

XX德昌机械制造有限公司青年思想引导手册 为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，按照团市委统一部署，结合我公司具体实际，现制定《XX德昌机械制造有限公司青年思想引导手册》。 引导内容 （一）、思想困惑 青年是国家的未来,是社会群体中的重要组成部分,通过对青年群体思想的剖析,可以看到一个国家,一个社会,一个民族的未来发展方向, 企业是社会的一个小小缩影,在企业工作的年青人由于不同年纪,不同学历,身份和工种,所呈现的思想也比较多元化. 在我们企业,青年思想大体表现为以下几个特征: 1,多数青年团员思想稳定,心态基本平衡,支持关注企业发展,主流是积极,健康向上的. 2,由于当今社会思想多元,利益多元化,青年团员的价值取向更加多元化,行为方式更务实,知识积累,生活方式更加多样化. 3,不同年纪,职业的青年团员思想状况差异较大,28-35之间,心理较为成熟,对企业归属感强,28以下,思想活跃,接受新事物快,自我意识强烈,归属感不强,很难驾驭. 4,绝大多数青年团员信任团组织,愿意参加各项活动,对团组织抱以期望. 我们企业的青年团员队伍整体素质相对较好,应该说这也得益于企业多年来,在职工思想培养教育,以及对群团工作的高度重视.最重要的一点也是企业的经济效益都在稳步增长,职工的工作心态相对稳定.在这种良好的大环境中,我们谈职工教育,青工素质教育是有一定氛围的. 从青工队伍中分析,我们企业绝大多数的青年职工愿意与企业同发展,共奋斗,青年人的主人翁意识很强,对企业发展与建设情况表现出很高的关注热情,在行动上大多能自觉的把单位发展同自身利益联系在一起,在实际工作中敬业爱岗,表现出强烈的参与意识,创新意识,这部分人多以70后为主,且学历较高,从我公司情况来看,这批青年人己在管理,科技,生产中占拒了较为重要的地位,我们公司目前生产部经理,技术部经理 ,车间主任,生产一线的班长等重要职务和岗位,都是70后青年人活跃的舞台,他们己经成长为企业发展第二梯队,企业后继有人. 还有一部分青年团员,80后为主,有个性,自我意识强烈,接受新事物快,主观有积极向上的一面,很有思想和创造力,但有时工作情绪化, ,缺乏团队精神,需要你进行正解的引导和加强教育，他们的信息,知识获取途径也很多,主要以网络,电视,书刊为主,生活状态很轻松,很开放,对家庭生活表现的更加理解和宽容 .总之一句话,要充分尊重他们,不要忽略他们,不能把他们再当小孩.这部分青年朋友挺可爱,也是目前团组织的重要组成部分,是我们工作的重点方向. 我们企业每年招收新人的途径有两个,一个是本科以上毕业生,一个是招收30岁以下的青工.但是每年的人员流动较大,对于高学历的青年来说,原因种种,他们会频繁跳槽.人才流动问题不光我们企业,目前社会也是这么个趋式.由于企业一线从业人员相对对学历对素质要求不是很高,所以我们单位在招收一线工人时,会把学历等方面条件降低,因此这些新入厂的工人就要重点加强思想教育和岗位技能的培养.另一小部分青年团员,拜金思想过于严重,情绪浮燥,思想容易偏击,工作积极性不高,不讲奉献, 可能会感觉企业环境比较压抑，防碍了他们的个性发挥,相对流动性大,可能因为一句话或一件事就引了不满情绪,继而走人.因此现在我们企业也面临着招工难的问题,不是在量上,而是在质上. （二）、正确引导思路 1、思路创新。一是灌输式教育向辨析式教育的转变，帮助青年员工从正确的政治立场出发，对企业现实状况和思想问题进行辨证剖析；二是模式化教育向个性化教育的转变，注重对青年员工个性的培养，结合企业发展的实际，激励青年员工走个性化成才之路；三是内部封闭教育向外部开放教育的转变，充分整合公司内外的各种教育资源，让青年员工在开放的思想政治工作环境中受教育、长才干。 2、内容创新。一要加强培养青年员工树立科学正确的“三观”，养成良好的社会公德和职业道德，做到爱岗敬业、无私奉献；二要加强形势任务教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确把握企业生产脉搏，正确处理好企业改革与个人发展的关系，正确处理暂时与长期利益的关系；三要加强心理健康教育，培育青年员工具备良好的个性心理品质和优良品格以及较强的心理调适能力。 （三）、具体引导内容 1、以优秀的企业文化引领青年思想。 今年以来，团委结合公司中心工作，重点开展了企业文化建设活动。召开了企业文化学习动员大会，在全公司青年中组织开展“学习企业文化、认知历程、认同文化”活动。通过系统学习，使广大青年对企业精神、企业理念及释义耳熟能详、入脑入心；对守则、各项规范要求熟知，并融入到自己的工作和日常生活中；使“爱厂”成为工发自内心的真挚感情，成的实际行动