专业技术人员年终考核实施方案.docVIP

专业技术人员年终考核实施方案 为了搞好我校教师专业技术职务年终考核工作，客观公正地评价每一个教职工的德才表现和工作实绩，特订如下方案，供年终考核操作。 一、定量考核 （一）德： 坚持四项基本原则，热爱教育事业，热爱学校，关心集体。组织纪律观念强，团结同事、遵纪守法，作风正派。爱护学生，教书育人，工作尽心尽责。记基本分20分。 1、下列情况实行加分： ①本年内评为各级行政综合性先进个人或各部门单项先进个人（取最高项）。国家省地市县市校综合先进54321单项先进43210.5 ②见义勇为、伸张正义，同不法分子作斗争，或爱护公物，为国家、为学校挽回经济损失，有一定影响者，加1-3分。 ③助人为乐，关心爱护学生，成绩突出，有一定影响者，加1-2分。 2、一年来凡有下列情况之一实行扣分，每项扣2-5分，严重者由行政研究处理。 ①不服从学校领导工作安排，影响工作者； ②不遵守学校规则制度，严重违反学校纪律者； ③师德修养差，思想品质低劣者，有赌博行为经教育一次不改者； ④有体罚、变相体罚学生或歧视差生造成学生流失者； ⑤在校内出现严重的人为偶发事故，对肇事学生所在班的班主任和责任人扣分；⑥吵架骂人，影响安定团结或教工与学生谈恋爱者；⑦乱收费者。 （二）能： 具有合格学历或获得专业合格证，专业知识扎实。具备教师基本素质，积极参加教研教改活动，运用电教手段教学，教育教学能力强，胜任所教学科的教学工作，责任心强，教学效果良好，受到学生欢迎。记基本分20分。 1、下列情况实行加分： ①教学比赛获国家等级奖记4分，获省 一、 二、三等奖分别记 3、2. 5、2分。获娄底市 一、 二、三等奖分别记 1. 5、 1、0.5分。 ②论文获省 一、 二、三等奖分别加 2、 1. 5、1分，获娄底市一等奖加0.5分。或在省级公开刊物发表论文记2分（不含论文集）。 ③教研成果获国家等级奖记6分，获省 一、 二、三等奖分别记 4、3. 5、3分。获娄底市 一、 二、三等奖分别加2. 5、 2、 1.5分。 ④教学工作满意率（学生调查）达80%的记3分，达70-79%的记2.5分，达60-69%的记2分，其余不记分。 2、下列情况扣分： ①学生对教师上课强烈不满，中途不得不调换工作的扣4分。 ②传授知识出现差错5次以上，或每个学期内未用一次电教手段者，扣3分。 （三）勤： 工作满负荷，日常工作认真负责，坚持出满勤，身体健康，能全面履行自己的职责，记基本分30分。 1、下列情况实行加分： ①工作超负荷（平均每周标准课时10节以上，抽查一个学期），超过部分每节加0.4分。 ②全期坚持出满勤，无请假（公假例外）、缺席、早退、迟到现象，每期加1分。 ③教务处和教研组检查教案，按A、B、C类评价分别记 3、 2、1分，检查作业按A、B、C类评价分别记 3、 2、1分。（教研组评价A、B、C各占1/3，如果全部是某一类的，只按C类记分）。 2、下列情况实行扣分： ①全年事假5天以下每天扣0.2分，5天以上每天扣1分，旷工每节扣2分，迟到、早退超过5次，超过部分每次扣0.1分。 ②按要求每缺一个教案扣1分，每缺1个计划或总结扣1分。 ③作业批改次数达不到规定的，每少阅1次扣0.2分。 （四）绩教学工作认真负责，圆满完成学校各项目标任务，无重大差错和事故，记基本分30分。 1、下列情况加分： ①所任教班学科人平成绩按专业在平行班中站队加分（平行班分A、B、C三类，分别记 3、 2、1分，A、B、C类各占1/3，平行班某学科是1人任教的，由教务处酌情确定等类。 ②辅导学生参加竞赛获奖（以专业技能比武为标尺，凭证书为准。体育比赛只限 一、 二、三名，取最高项加分）加分： 国家省级地市一等奖53.51二等奖4.530.5三等奖42.5 二、定性考核： （一）一年来德、能、勤、绩达到称职要求，同时某方面突出，具备下列条件之一者，可直接评为优秀： 1、荣获娄底市（人事局表彰）及以上先进工作者。 2、省专业技能比武一等奖及以上、体育比赛全国三等奖及以上、省文艺比赛一等奖（集体）的辅导老师。 3、省优质课一等奖、娄底市教研成果一等奖及以上获得者（限主要实验教师）。 4、对学校工作有重大贡献者。 （二）一年来凡有下列情况之一的不能评 优秀 。 1、因犯党纪、政纪错误受到党内警告或行政记过处分的，或受到市教育局以上通报批评的。 2、由于错误严重，在上年已发文件处分，本年尚在处分期间的。 3、因事请假半个月或因病请假1个月的（因公伤请假的除外）。 4、离职进修学习半年以上的一般当年不评 优秀 。.b9b8. 5、赌博、经教育一次以上又不改正的。 6、各类在岗人员按目标管理未达标者。 7、凡有旷课（旷工）现象者。 （三）下列情况之一，考核考评不合格 1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记大