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文峰中学奖励性绩效工资管理方案 文峰中学奖励性绩效工资管理方案 （经2017年6月8日六届二次教代会通过）根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。（注： 国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分） 一、奖励性课时津贴（人均350分）课时标准 2、语、数、外三学科岗值计算办法每班计0.5岗，当每班周课时超过6节时，超过部分按x/16追加。 3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加，8年级物理参照执行。 7、8年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。 4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值（x为周课时）。 5、中层正职按0.55追加岗值，中层副职按0.45追加岗值，总岗值上限为 1.2岗。 6、校级正职按全校第40位，校级副职按全校第45位比照执行，当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时，就高不就低。 7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值，上下限为0.5 1岗，兼职干事计0.1 0.3岗。 8、班主任工作量计0.35岗。 9、男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加0.2岗，总岗值上限为 1.1岗（教龄扣除脱产进修学习时间，中层干部不重复追加管理岗值，教龄、年龄岗值不累计追加）。 10、0.5岗及以上享受奖励性课时津贴，0.5岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。 11、教师个人得分=全体教师总分 奖励性总岗值 个人奖励性岗值 二、管理津贴（人均350分） （一） 年级综合性常规管理（125分） 1、考勤 30分 2、师德10分 3、补位教育 15分 4、办公纪律15分 5、普通话10分 6、安全值日10分 7、心理训练10分 8、教学鼓励10分 9、综合表现15分 （二）教务处教学常规管理（125分） 1、备课组活动（25分） 2、备课质量（25分） 3、学生作业批改及辅导（25分） 4、 三堂 管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂） 5、课堂纪律（25分）.b9b8.奖励满意率 95%的教师。 （三）课堂教学改革100分（细则另定）。 三、各类先进奖最高300分，由年级组根据工作需要，每月设定5个奖项，每个奖项60分，获奖者占教师总数的30% 70%。常设奖项有： 团结合作先进、课堂管理先进、家校联系先进、学生辅导先进、课堂教学先进、师生友情先进、教学质量先进、优秀学案等。四、各类加班津贴由校长根据实际情况评定分值。 五、寒暑假奖励性绩效工资平均发放。 六、审定程序： 办公室根据月评信息评定年级组的津贴总额 年级组对教师各项工作进行评定 报财务室通过帐户发放。 七、每分价值=总投入 教师总得分。 八、本方案的适用对象： 在编在岗人员（校长的绩效工资由教育局考核后统筹确定）。九、考勤管理（本款不纳入千分制，直接在奖励性津贴中扣款） 1、请假程序个人申请（书面） 年级主任（或办公室主任）签字 校长审批（2小时以内年级组审批，半天时间办公室主任审批，一天或一天以上校长审批） 办公室备案 假期结束，返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经校长确认后可以补办请假手续。 2、扣款办法 ①病假请病假需有县级以上医院证明，经年级组同意，校长审批。一周以内，自行调课或由年级组调课，补上课者，不扣款。若不补上课，则由代课教师享受课时津贴。一周以上，按请假实际天数扣除奖励性津贴，由年级组调课，由代课教师享受课时津贴。公假公差的课时原则上应补上，特殊情况可改上其他课，补代课费每节5元（病假一个月内由学校批准，超过1个月的由教育局批准）。 ②事假扣款标准为： 每天扣款50元（3天以内按病假标准执行），原则上请事假累计不得超过7天/学期，超过7天者，按总工资 X/22标准扣款，另扣除年底双薪。 ③丧假： 国家规定直系亲属丧假为3天。 ④旷工凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工，旷工一周以内，每天扣款100元，旷工一周以上，扣发当月全部工资；旷工两周以上扣除全年一切奖金和福利，并报请主管部门，终止财政工资。 ⑤误课与旷会误课一节扣50元，旷会一次扣20元（指学校、年级组、处室、教研组、备课组组织的会议）。参加校外会议，误会的按误课标准每小时扣50元。⑥迟到、离岗与早退在上下午第一节课上课铃响后，尚未进入校园的视为迟到，迟到半小时内扣款5元，超过半小时扣款20元。不候堂的视为上课迟到，迟到5分钟内扣款5元，超过5分钟