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激励理论的研究进展 水利水电工程管理专业 学号：1108150761 姓名：张毅力 what？什么是激励？什么是激励理论？ why？为什么被激励？为什么研究激励理论？ How？怎么激励？激励理论是怎样进展的？ 动机，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性。动机为名词，在作为动词时则多称作“激励”。 激励主要是指激发人的动机的心里过程。通过激发和鼓励，是人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。 动机-行为的形成有两个条件：一是人的内在需要和愿望；二是外部诱导和刺激； 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。 马斯洛的层次理论这样告诉我们： 赫兹伯格的双因素理论 阿尔德佛的“生存--关系--成长（ERG）理论” 在1969年发表的《人类需要新理论的经验测试》一文中，提出了“生存--关系--成长（ERG）理论”。阿尔德佛认为人有三种基本需要：生存需要、关系需要、和成长需要。与马斯洛的需求层次理论的不同之处在于，ERG理论认为满足较高层次需要的努力受挫会导致倒退到较低层次的需要。一般认为ERG理论弥补了马斯洛的需求层次理论的不足。 其他经典激励理论的简单介绍 弗隆姆的期望理论。 洛克的目标设置理论。 亚当斯的公平理论 波特——劳勒模型 根据以上内容可以列出下面的表 综合型激励理论 行为主义激励理论强调外在激励的重要性，而认识派激励理论强调的是内在激励的重要性。综合型激励理论则是这两类理论的综合。 聚合模型 混合模型 整合模型 近现代激励理论的研究进展 近些年来，对知识工作者的激励问题逐渐凸现出来。知识工作具有以下特点： 工作过程难以观察； 工作成果不以衡量； 工作的顺利进行有赖于知识员工发挥自主性； 知识员工都是某领域的专家，而管理者在这些领域往往是外行； 知识工作者组织的依赖性低，组织和知识员工是一种相互需要的关系。 知识工作者的激励模型 针对知识工作者的4个主要激励因素 个体成长；工作自主；业务成就；金钱财富。 基于行为主义研究结果基础上的激励约束机制研究 将行为主义学者研究的思路纳入基于非对称信息博弈的激励约束机制研究模型 “隐性激励机制”、“代理人市场声誉模型”以及“股票期权激励” 行为主义学者也需要运用行为学的研究方法进一步深入研究高层经营管理者追求的目标以及这些目标是如何去激励高层经营管理者的。 基于团队的激励模式研究 行为主义学者对群体的研究形成了一些有关群体压力、群体凝聚力等方面的重要研究成果。与激励单个员工相比，，在工作团队中，员工并不仅仅追求经济利益这一点体现的更为明显。 基于扁平化组织中员工激励模式研究 企业流程再造和组织结构扁平化也代表了当今管理的大趋势。 尊重感需要 比“尊重感”需要更高一层的“自我实现需要” 因为没有职位晋升而不能满足尊重感需要的情况下，可能会在那些方面产生更强烈的需要 基于自我实现基础上的员工授权研究 在较低层次需要得到广泛满足的今天，越来越多的员工开始追求”自我实现“需要。他们希望能够尽可能不受控制的去干自己喜欢干的事，并从中体验到快乐。 对企业经营者的激励问题的研究 经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激励? 企业高层管理者和经营者的激励进行了研究，都提出股权期权激励理论 从国有企业内生性制度特征出发，构建了一个双重激励下的国有企业及其经营者行为分析理论 国内学者对于激励理论在我国的应用中存在的问题和启示 有学者提出在激励中存在的薪酬设计不合理的问题。顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。 企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。企业管理者和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。面对上面的缺点，他们也都提出了改进的方法 企业战略为导向，以外部竞争，内部公平为原则，以个性特征为支付方式的薪酬激励模式。 关于改进股权激励的新措施，如股票增值权、限制性股票、虚拟股票等等。 * * 外部刺激 内部刺激 需要 紧张 动机 目标导向 目标行为 需要满足 新的需要 激励理论 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造激励理论 生理层次的需要，也称为本能需 要包括食欲，睡眠欲望等 避免对生命构成威胁的需要 与他人交流相关的需要变得更加重要 想被他人承认的需要 社会需要 尊重需要 生理需要 安全需要 自我实现需要 对理想现实的需要 1、员工天生不喜欢工作； 2、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标； 3、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状； 4、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志； 1、员工视工作如休息、