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诚信、高效、务实、创新 江苏贝雅特实业有限公司 诚信、高效、务实、创新 贝雅特实业员工手册 员工手册目录 1 ．劳动人事管理实施办法 2 ．考勤制度 3 ．员工奖惩制度 4 ．生产管理制度 5 ．安全生产管理准则 6 ．卫生管理准则 7 ．警卫人员准则 8 ．办公室主任工作责任制度 9 ．司炉工岗位责任制度 劳动人事管理实施办法 第一条、本办法根据中华人民共和国 《 劳动合同法 》 、《江苏省劳动合同条例 》 并结合本公司具体情况重申和修订，旨在确立公司与部门员工之间和谐稳定的劳动关系，维护劳动者权益，维护公司经营管理秩序，保证各部门业务顺利进行，促进公司事业的不断发展。 第二条、公司劳动人事管理机构为人事部。人事部设专职劳动人事员负责劳动人事管理日常具体工作。 第三条、用工 招聘原则。以岗定人。招聘之员工，必须符合所聘岗位的业务水平和相应学历之要求，并且符合公司形象，为人诚实可靠、身体健康。如需上网招聘，可将招聘要求报公司人事部，由人事部统一上网发布招聘信息。 用工对象。公司的用工对象分为合同制、聘用制和劳动合同制等员工。招聘的城镇待业人员（含农村富余劳动力、征地工）签订劳动合同，缴纳社会保险费，为合同制员工。聘用的退休人员、协保人员、外单位下岗人员签订聘用合同，为聘用制员工。 录用程序。 （1）部门经理应预先填写 《 关于招聘员工的申请 》 并经审核签字后报公司人事部，人事部对人员资料进行复核汇总，按有关规定予以录用。 （2）对录用的人员，必须签订书面劳动合同，确定劳动关系。在用工前签订劳动 合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ( 3 ）公司人事部负责在每月 10 日和 24 日向劳动部门统一办理招供工手续。整个招工手续自录用（含试用期） 30 日之 内办妥，新进人员从录用手续办妥当月起配给工资额度，超额应依法纳税及按规 定缴纳各项社会保险金等。 ( 4 ）公司人事部对录用的员工资料及时输入电脑，按部门建立员工名册存档。 第四条、劳动合同的订立 根据 《 劳动合同法 》 第十七条规定条款内容，拟定公司 《 劳动合同文本 》 。 劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经法人代表甲方与乙方在劳动合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本甲乙双方各执一份。甲乙双 方必须妥善保管，共同遵守。 3. 对新进人员首次签约劳动合同，约定的试用期满，需写试工小结，用工部门须认真评定后用工。 第五条、退工程序。 员工辞职如劳动合同尚未期满，应由员工本人提前三十天递交辞职报告，试用期 员工本人须提前三日通知。部门应填写 《 离职书 》 ，经部门经理签字后，及时 报送人事部，由人事部按规定办理退工手续。 2. 合同制员工退工如供给关系至月底，即退工手续于下月上旬 10 天内办妥。劳务制员工退工，退工手续于当月确定退工之日起7天内办妥。 第六条、劳动争议可采取双方协商、劳动仲裁和法律诉讼等三种方式。 第七条、公司或员工任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。 第八条、本实施办法的解释修改权在公司人事部。 第九条、本实施办法与国家法律法规相抵触的，一律以国家法律法规为准。 第十条、本实施办法自 2011年 2 月 1 日起实行。 上江苏贝雅特实业有限公司 2011 年 1 月 考勤制度 本公司江苏贝雅特实业有限公司为加强和完善劳动人事管理制度，规范员工的 行为，结合本公司的实际情况，制定本制度。 一、关于作息时间的规定 1 ．上班时间 早 7：30——11：30 、13：30——17：00（如有变更，另行通知） 2 ．不定时工作制由各部门制定，并报县劳动和社会保障局审批。 二、关于请假的规定 1 ．请病假。员工因病不能坚持工作，应经医院诊断取得病假证明并且于病历卡 上记载一致后方可请假。如因闹事，斗殴等非因工受伤请假的，不得作病假处理。 2 ．请事假。员工因事必须亲自处理的，应事前书面提出申请，说明事由，经批 准后请假有效。一次请假不满半天的按半天计算；超过半天不满一天的按一天计算。 3 ．请婚、丧、计划生育