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人事管理 一、人事部经理岗位职责 1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员编制。 2、根据公司人才需要，协同各部门，抓好人员的招聘工作。 3、搞好人力资源开发，落实培训计划，系统地完成员工岗前培训，以提高员工素质和实际工作能力。 4、加强同当地劳动部门的联系，认真做好各项对外沟通工作。 5、搞好公司内部的沟通与协调，做好后勤等各项日常管理。 6、进行员工纪律考核规划切实做好员工晋升、调职、辞退、离职、薪金、变动等各项工作。 7、督导本部人员做好员工考勤，配合财务搞好薪金发放。 8、做好各类档案管理和保密工作。 二、人事文员工作岗位职责 1、负责日常文件，资料打印。 2、办理新入职员工健康证，暂住证上岗证等工作。 3、负责日常招工、协助后勤食宿管理。〕 4、做好公司员工考勤与薪金工作。 5、认真做好总办接待，文档整理和美化环境工作。 6、对过期、无效文件、资料的回收作废销毁。严格遵守公司保密制度维护公司利益。 7、对公司人事档案管理和保密工作认真负责。 8、做好每周管理人员的会议记录并打印派发到各部门。 三、新员工入职程序及离职员工操作程序 （一）新员工办理入职手续程序： 1、到人事部领《入职申请表》填写 2、由部门经理面试审批，再由总经理签批，然后到人事部办理入职手续。 3、办理入职手续须具有：1寸彩照4张，身份证，暂住证复印件未婚证或流动人口计划生育证、健康证。 4、需要对讲机的部门员工，由总经理签批，到人事部领出。 （二）员工办理离职手续程序 1、到人事部领《离职表》填写； 2、由部门经理签字，再由总经理签字，生效后到人事部办理离职手续。 3、员工在试用期内辞职，必须提前7天书面形式通知人事部（人事部以收到通知当日起计算），或以7天薪金代替通知期（即扣除7天工资）。 4、试用期满后，必需提前15天以书面形式通知人事部（人事部以收到通知当日起计算），或以15天薪金代替通知期（即扣除15天工资）； 5、凡入职未满一个月辞者，将扣除办理手续费用。 6、凡是辞职的员工在期满后，三天内要到人事部办理离职手续，逾期者不再办理，后果自负，退押金及领薪金日期为每周六下午3：00PM－5：00PM，到财务部领取。 四、宿舍管理 （1）宿舍管理员工作岗位职责 1、服从人事部的工作安排 2、制定宿舍卫生标准，督导宿舍员工搞好房间卫生 3、检查宿舍来访人员、维护宿舍楼的秩序和安全 4、热心为员工服务，协助解决员工住宿的实际问题 5、负责处理员工离职搬离宿舍和安排新员工入住，认真做好登记工作 6、管理好宿舍楼公共区域的清洁工作，搞好宿舍楼的环境卫生、清收宿舍楼内的垃圾 7、按《员工宿舍管理条例》对宿舍楼进行严格管理 8、一切员工进宿舍须凭工牌或号码牌或住宿卡方可进入 9、遇员工急发病或其他突发事件，应及时与保安部取得联系，并协同解决实际问题 10、负责宿舍用品的申购、验收、保管、保养与发放工作。 11、做好宿舍管理的工作记录，建立宿 舍管理档案。 12、搞好宿舍防火防盗和安全工作，以确保宿舍财产与人身安全。 （2）员工宿舍管理制度 为搞好员工宿舍管理，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下： 1、入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。 2、离职人员必须在离职三天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。 3、已入住员工退宿须提前三天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费（水电）。 4、未经人事部同意，住宿员工不准私自调房、调床。 5公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若有失窃，并追究其责任。 6、员工宿舍范围内若遇到非公司人员有义务询问其情况，以防盗混入宿舍内。 7、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿 舍安全，搞了室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿 舍清洁。 8、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。 9、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或折卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。 10、员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。 11、爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电、注意白色污染和环境保护。 12、严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。重者将无薪解雇。 13、来访人员要事先登记，并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。 14、员工宿舍严禁留宿舍外来人员，严禁男女混居，晚十二时后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。 15、为保证员工的正常