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第一章 考勤管理制度
第一章 考勤管理制度
一、作息制度
1、作息时间,每年调整两次:
A.五月一日之后开始执行:上午:07:30—11:30;下午:14:00—18:00;
B.十月一日之后开始执行:上午:08:00—12:00;下午13:30—17:30;
2、调休制度:公司实行6天工作制,每周单休,可在周六或周日调休(相关部门须在每周五上午下班之前将调休单经部门主管签字审批后,提交(集团)综合运营部备案);
二、考勤条例
1、公司实行考勤指纹打卡制,以前台指纹打卡记录为准,员工上、下班均需打卡(共计每日4次),公司据此计算员工出勤与绩效标准;
2、在不可抗拒的紧急情况下,未打卡者,必须当天向本部门主管出具书面说明情况,请示签字认可,并报于(集团)公司综合运营部备案,否则按缺勤处理;
3、若手工签到(特殊情况下),严禁代签到、涂改签到真实情况,或毁坏、盗取、伪造考勤记录,一旦发现,委托和代签到者,予以乐捐50元/次;
4、签到原始记录由(集团)综合运营部考勤负责人负责监管及维护,未经许可不可随意调整或修改。
三、迟到
1、工作时间开始30分钟以内(含30分钟)未到公司打卡者为迟到;
2、迟到制度:
(1)基层员工迟到者,乐捐1元/分钟(20元为上限);
(2)代主管及主管(中层)迟到者,乐捐2元/分钟(50元为上限);
(3)公司高管及分公司负责人迟到者,乐捐10元/分钟(100元为上限);
(4)乐捐方式:迟到者,将当天迟到的罚款直接交由(集团)综合运营部,并双方签字确认。
四、早退
1、工作时间结束前30分钟以内,擅自离开公司者为早退;
2、乐捐方式:早退者,罚款当天工资(底薪),将罚款直接交由(集团)综
合运营部,并双方签字确认。
五、擅离职守
1、工作时间内未经主管批准或未告知本部门主管而离开工作岗位30分钟内(含30分钟)者为擅离职守;
2、擅离职守制度:
(1)基层擅离职守者乐捐10元/次;
(2)中层擅离职守者乐捐20元/次;
(3)高层擅离职守者乐捐50元/次;
(4)乐捐方式:擅离职守者,将罚款直接交由(集团)综合运营部,并双方签字确认。
六、窜岗
1、工作时间内,在非本人工作办公室或工作区域内,与他人闲聊或从事与工作无关行为者为窜岗;
2、窜岗制度:
(1)窜岗者本人,乐捐30元/次;
(2)窜岗者所在办公室未制止者,乐捐30元/次;
(3)窜岗者直属主管,乐捐50元/次;
(4)窜岗者所在办公室直属主管,乐捐50元/次;
(5)乐捐方式:窜岗者,将罚款直接交由(集团)综合运营部,并双方签字确认。
七、旷工
1、未经事前书面请假、未经书面续假而擅自不到岗者以旷工论处;
2、迟到、早退、擅离职守超过30分钟者视为旷工;
3、旷工制度:旷工一次者,乐捐50元,将罚款直接交由(集团)综合运营部,并双方签字确认。
八、自动离职
当月旷工连续三天(含三天)以上或全年累积旷工六天者,属于严重违纪行为,予以自动离职处理。
备注:自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系,即日起与公司无任何关联,公司不做任何形式的经济补偿,但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。
九、全勤
1、全月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假者为全勤;
2、全勤考核范围:包括作息、着装、早会及公司制定的会议、各类活动等。
十、事假
1、员工因合理原因、办理私事须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、事假流程:因事请假须亲自办理,须提前一天做书面申请,经部门主管审核签字批准后,递交(集团)综合运营部备案,方可生效;
3、补假:事后请假属偶发紧急事由,应书面出具证明,经核实后,予以补假;
4、事假制度:事假者,罚款当天工资(底薪);
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行;
6、所有请假人员须在假期完毕之后第一时间到综合运营部销假,否则,逾期计入假期内。
备注:为了在紧急情况下能联系到请假人,请假期间(包括事假、病假、婚嫁、产假、丧家以及国家法定假日)须保证手机24小时开机,如因不能及时取得联系,延误工作,造成公司损失,公司将酌情予以处理!
十一、病假
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报综合运营部备案,必须取得医院开据的病例证明;
2、病假一天者(除因公负伤外),最迟应于翌日提出书面申请;急诊应在24小时内电话告知部门主管,非急诊者应于请假就诊前申报部门主管审批,否则,按旷工处理;
3、病假制度:病假者,罚款当天工资(底薪)的40%,当月累计病假不得超过7日,超过7日的按事假标准扣除;
4、员工必须在病愈上班后的第一时间到综合运营部进行销假。
备注:所有病假均应以就医证明为准,如无医院证明,按事假处理。
十二、公假
经公司批准,经国家认可的资格考试,脱产参加
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