医院皮肤科科室二次分配细则.doc

皮肤科二次分配细则 科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。 一、人均奖 公式 人均奖=科室奖金总数×20%/科室医生数 二、考勤奖 1、事假1天扣除1天出勤率。（上班、休班、请假，按1、0、-1计算） 2、病假1天扣除1天出勤率。 3、迟到、早退、串岗、脱岗一经发现扣除0.5天出勤率。迟到早退以上下班正点前后10钟以内计算。 4、病事假3天（迟到、早退、串岗、脱岗6次）完全扣掉当月考勤奖。 5、病事假5天扣发当月绩效50% 7、病事假7天当月无绩效奖金。 8、病事假当月累计超一周者上报医院有关部门。 9、考勤严格按照排班表执行，如有事调班须征得科主任同意，请假须有请假条。并且保证日常工作。 公式 考勤奖=科室奖金总数×20%×个人出勤率 个人出勤率=个人出勤天数/科室总出勤天数 三、业绩奖 1、基本分（45分） 公式 A（个人基本分）=45×个人系数/科室总系数 注：个人系数以医院核算办法规定执行。 2、业绩分（155分） ⑴每门诊人次1分,每住院床日2分。 ⑵皮肤外用药1分/人次 ⑶电烧术2分/人次, ⑷皮损内注射2分/人次， ⑸半导体激光2分/人次。 ⑹尖锐湿疣治疗12分/人次 ⑺性病检查 2分/人次 ⑻每诊断性病 2分/人次 ⑼ 开过敏原检测2分/人次，脱敏治疗1分/人次,操作者分别为2分/人次，1分/人次 ⑽门诊收一名病人入院3分,病房接一人入院2分，办理出院3分/人次，科间会诊3分/人次（院内会诊（有会诊资格医师）在规定时间内完成并在收费单右上角签名，否则不予计分）。写病历3分/人次。 ⑾主持全科大会诊或死亡病历讨论一次3分,主持全科运行病历讨论2分。 ⑿主持一次大抢救5分，参与一次大抢救1分。 ⒀纯收入每100元 计1分，纯收入算法按医院核算办法执行。 ⒁休息时间，主动或服从安排完成工作者，在原有分数基础上再加1分。 ⒂健康查体或领导安排进行过敏原检查的不计个人得分。 ⒃外出开会、学习、各种请假、休假、调休、借调等不能完成正常工作者的绩效工资发放参考我院相关规定，并一律不予计分。 ⒄科领导、及全体医师对工作记分有监督的责任，科室领导采用不定期抽查的方式，检查记分登记的真实性。如遇到不按章办事，故意多计者，按多计的10倍扣罚分数。 公式 B（个人业绩分）=155×个人得分2/科室医生得分和2 3、质量控制（30分）（实行扣分制） ① 在医院考核中，造成给科室扣分的，每扣1分，相应扣本人5分。 ②不注意服务态度、工作方法、有违医德医风，遭到会诊科室、患方投诉造成不良影响且不能提出适当理由的，扣5分。 ③ 发生医疗差错的一起扣20分。涉及经济赔偿者，按医院规定处理。 ④无正当理由，不服从科负责人的工作安排或擅自调班者，每次扣5分。 不参加科会或业务学习，每次扣5分。 ⑤丙级病历，每份扣5分。 ⑥违反医保、合疗政策，每份扣5分。 ⑦传染病、感染病例漏报，1例5分。 ⑧会诊不及时，发现一次扣2分。 ⑨值班期间，无故不处理突发病情，每次扣2分，致病人投诉再扣5分。 ⑩现症病历抽查，检查结果不合格的每处扣1分。 公式 C（个人质量分）=30×个人得分3/科室医生得分和3 4、创新分（20） ①开展一例新手术3分。 ②提出一项管理或技术创新方面的建议，被科室主任采纳计2分。 ③在专业期刊发表一篇文章，计2分，在院内通讯发表一篇文章计1分。 ④加班每半小时计2分，不得私自加班，不允许攒班，加班须科主任安排。 ⑤为科主任分担一次书面任务计2分。 D（个人质量分）=20×个人得分4/科室医生得分和4 E（个人得分）=A+B+C+D 业绩奖=科室奖金总数×60%×E/科室得分和 四、单项奖 按医院绩效考核科计算为准。 五、实发个人奖金 个人奖金=人均奖+考勤奖+业绩奖+单项奖 六、有关事项说明 1、考虑工作强度、责任等因素，并适当鼓励相关同志的积极性，计分员加计5分。 2、遇工作、人员变动等临时变化出现记分困难时，由科领导据情裁定。对统计结果有异议的，向科室领导反映，科领导有最终裁定权。 3、统计分数每月底由计分员进行统计，核算出每个人员的总分数。 4、月底从财务科领取效益工资后，由科负责人、科核算员、计分员进行总核算并公示，按每位医师的实际得分换算成实际奖金后，由科负责人鉴字生效后，由科核算员发放。 5、本分配办法将视科室变化、群众意见等情况适当调整。试运行期间原则上不再大幅度改动。 6、为了更好地开展工作，需要大家继续发扬团结协作、无私奉献精神，避免不良竞争现象发生，做人行事一切要以集体利益和病人利益为重，确保医护质量和病人安全。 7、无论是