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学习形的五个基本问题
The Five Basic Problems of Learning Organization;目 录;一、学习型组织管理理论是什么性质的理论?;18、布莱克的管理方格论
19、西肖尔的组织效能评价标准
20、亚当斯的公平理论
21、菲德勒的权变管理思想
22、赫茨伯格的双因素激励理论
23、本尼斯的组织发展理论
24、麦可利兰的成就动机理论
25、波特和劳勒的期望激励理论
26、弗鲁姆的期望理论及管理决
策新思想;彼得.圣吉关于学习型组织的巨著以第五项修炼冠名,副标题才是学习型组织的艺术与实务
第五项修炼:
系统思考;美国前25家企业 80 %
世界前100家 40%;2、是一个宏观的管理理论
; 江泽民在2001年5月15日“亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议”上提出了“五点主张”,其中第二点主张: ; 形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。
;曾庆红在新进中共中央委员、候补委员研讨会上指出:
我们要全面建设的小康社会,是全民学习、终身学习的学习型社会。建设学习型社会,很大程度上要靠建设学习型政党来导向、来推动。
——2003年2月13日解放日报;二、究竟什么是学习型组织 -学习型组织的真谛;学习力三要素;学习力模型;学习能力的组成七要素;企业间竞争说到底是学习力的竞争;GE:学习力三标准:
予测变化(1-3年) ,快速应 变,继续改善好企业
海尔的四句话: 没有思路就没有出路
终端的问题,发现不了问题,重复出现
问题,解决不了问题
学习力是宗合能力,包括:
正确定位(SWOT)
风险识别与应变
发现/分析/解决问题
创新
终身学习;著名心理学家马斯洛五层次需求理论;树根理论;学习型组织是创新型组织,创造美好未来靠创新
学习型组织创新特征:
全员、持续、连续
海尔的创新:
战略 -方向
管理 -基础
技术 -手段
组织 -保证
观念 -先导
流程 -活力
市场 -目标
;三、学习型组织究竟好在哪里?;为什么学习型企业优于等级权力控制型企业?;管理
思想;创建从九个方面激活一个传统组织;案例:“沙岩峰”现象 (2002、11);四、学习型组织的“ 学习”有什么特点?;微软的学习“ 三理念”;2) 学习工作化 --- 1996 巴西 第六次世界继教大会共识;L≧C;比尔.盖茨(Bill Gates):《未来时速》;10倍速度的时代;
克林顿提出
美国:8岁-读写
13岁-学会上网 18岁-进大学
中国上海普陀区提出教育发展三年内目标:
6岁学外语、12岁学上网。上海市少年工作委员会提出五年“ 雏鹰计划”
----人人会上网 , 队队有网页
;2、特别强调“ 组织的学习”;肖伯纳的名言:英国作家1856-1950,1925获诺贝尔文学奖;3、学习型组织强调“ 学”后必须要有新行为;学习型组织的学习强调 ;1、侧重解决认识论问题
强调的是心灵的变革而非方法的变革
斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)博士在《组织行为学》(最新的第七版)指出:
学习型组织
企业/流程再造 90年代中期
TQC/TQM 90年代初
80年代
;2、学习型组织的创建要抓住 三个环节:;3、创建企业感悟----实践三个代表的有效载体:
一前提:一把手工程(各级)
两关键: 培训先行 普及 理念,更新观念
试点引路 抓两头,带中间
??个“真”:想、学、创
西钞实践----不急躁,求实效;
培训 反思找差 完善机制 持续创新;知识改变命运,学习成就未来。
祝湖北电信走创建路,明天更美好!;谢谢,
再见!
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