公司招聘工作计划精选.doc

公司招聘工作计划 依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟20××年度招聘计划。 一、招聘岗位及人数 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。（如下） 所属部门岗位名称需求人数（男/女）合计 销售部区域销售主管4（男女不限）4 销售技术支持1（男）1 ***产品销售员1（女）1 工程部项目经理2（男）2 租赁操作员1（男）1 （以上总计计划招聘人数9人） 二、招聘条件及要求 常规招聘岗位如下： 1.销售部区域主管：（4名） ①性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度； ②具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉； ③能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力； ④热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作； ⑤对专业******系统有经验者优先。 2.销售技术支持及项目工程师：（1名） ①男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度； ②熟悉和了解专业****市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验； ③负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单； ④具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。 3.****销售部销售员：（1名） ①年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化程度； ②工作认真负责，具有出色的沟通能力和组织协调能力； ③热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作； ④有相关行业经验及电话销售经验之女性优先。 4.工程部项目经理：（2名） ①男性，年龄23-40岁，电子技术类相关专业专科以上文化程度； ②良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通； ③主要承揽各类******系统的工程； ④工作认真负责，爱岗敬业，注重团队合作并有强烈的服务意识； ⑤有相关行业经验者优先。 5.工程租赁部****操作员：（1名） ①男性，年龄25岁以上，高中以上学历； ②工作责任心强，注重团队精神，热爱本职工作； ③有从事专业****大型租赁活动经验者优先。 储备人才招聘岗位如下： 6.设计部网页设计：（1名） ①性别不限，年龄22-35岁，网页设计及相关专业专科以上文化程度； ②懂得photoshop,dreamweaver等多种常用的网站设计软件,有扎实的美工设计 基础和优秀的创造能力； ③熟练应用简单的avascript,CSS； ④一年以上工作经验； ⑤责任心强，为人诚信，谦虚好学,有较强的承受能力。 7.财务部兼职会计：（1名） ①性别、年龄不限，财经专业专科以上文化程度或10年以上工作经验； ②具有会计资质，有中级会计师以上职称； ③能够准确、及时地做好帐务结算工作,正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐； ④正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作； ⑤负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检； ⑥及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案治理工作； ⑦主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议； ⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）； ⑨40-50人员优先。 8.行政部前台接待：（1名） ①女性，年龄20-28岁，文秘或相关专业专科以上文化程度； ②熟练操作办公自动化软件，熟悉档案治理，打字速度快； ③有责任心，聪明好学，反应灵敏，热爱本职工作； ④有工作经验者优先。 9.以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 10.要求应聘者必须提供：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证实，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。 三、招聘时间及方式 1.招聘信息发布时间： ①初步拟定20××年第一季度（3月底前）定为本公司的招聘重点工作季度； ②除每月在****人才市场张贴招聘广告之外，计划年初（2月底一次、3月中旬一次）在万体馆（或八万人体育场、光大会展）人才市场做两次设摊招聘，抓住年初求职高峰的好机会； ③收费网站的招聘，计划在4月及8月各做一次，主要目的在于为展会和销售旺季储备人才； ④常规岗位（销售部区域销售主管、工程部项目经理）的招聘工作全年持续进行。利用所有可利用的资源展开招聘工作，覆盖所有免费招聘网站。 2.招聘方式： ①在人才市场常年张贴常规人员招聘广告； ②在各类免费人才网站持续登录和更新招聘信息——上海公共招聘网、上海招聘网、上海无忧招聘网