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AAA级△10年
人力资源规划主报告
2005~2020年人力资源规划
(讨论稿)
某集团公司人事处
二零零五年六月
目录
目 录
TOC \o 1-5 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc107396394 第一部分 人力资源及管理现状分析 PAGEREF _Toc107396394 \h 1
HYPERLINK \l _Toc107396395 一、公司内外部环境分析 PAGEREF _Toc107396395 \h 1
HYPERLINK \l _Toc107396396 (一) 外部环境分析 PAGEREF _Toc107396396 \h 1
HYPERLINK \l _Toc107396397 1、世界油气资源发展分析 PAGEREF _Toc107396397 \h 1
HYPERLINK \l _Toc107396398 2、中国油气资源发展分析 PAGEREF _Toc107396398 \h 2
HYPERLINK \l _Toc107396399 (二) 内部环境分析 PAGEREF _Toc107396399 \h 4
HYPERLINK \l _Toc107396400 1、某在中国能源战略中的定位 PAGEREF _Toc107396400 \h 4
HYPERLINK \l _Toc107396401 2、某集团公司2004年的生产经营情况 PAGEREF _Toc107396401 \h 4
HYPERLINK \l _Toc107396402 (三) 内外部环境对公司人力资源的要求 PAGEREF _Toc107396402 \h 5
HYPERLINK \l _Toc107396403 (四) “十一五”发展战略对人力资源的要求 PAGEREF _Toc107396403 \h 5
HYPERLINK \l _Toc107396404 1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 PAGEREF _Toc107396404 \h 5
HYPERLINK \l _Toc107396405 2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 PAGEREF _Toc107396405 \h 6
HYPERLINK \l _Toc107396406 3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 PAGEREF _Toc107396406 \h 6
HYPERLINK \l _Toc107396407 二、新体制下公司用工机制优越性分析 PAGEREF _Toc107396407 \h 7
HYPERLINK \l _Toc107396408 (一) “两新两高”的工作方针 PAGEREF _Toc107396408 \h 7
HYPERLINK \l _Toc107396409 (二) 甲乙方管理体制 PAGEREF _Toc107396409 \h 7
HYPERLINK \l _Toc107396410 (三) “多位一体”的用工制度 PAGEREF _Toc107396410 \h 8
HYPERLINK \l _Toc107396411 三、员工队伍现状分析 PAGEREF _Toc107396411 \h 9
HYPERLINK \l _Toc107396412 (一) 员工总量分析 PAGEREF _Toc107396412 \h 9
HYPERLINK \l _Toc107396413 1、创业成长期(1989年~1998年) PAGEREF _Toc107396413 \h 9
HYPERLINK \l _Toc107396414 2、重组发展期(1999年~2003年) PAGEREF _Toc107396414 \h 10
HYPERLINK \l _Toc107396415 3、整合起飞期(2004年以后) PAGEREF _Toc107396415 \h 11
HYPERLINK \l _Toc107396416 (二) 员工总体结构分析 PAGEREF _Toc107396416 \h 11
HYPERLINK \l _Toc107396417 1、本部机关人员占全体员工比例 PAGEREF _Toc107396417 \h 11
HYPERLINK \l _Toc107396418 2、管理幅度 PAGEREF _Toc107396418 \h 12
HYPERLINK \l _Toc107396419 3、年龄结构 PAGEREF _Toc107396419 \h 14
HYPERLINK \l _Toc107396420 4、性别结构
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