最佳雇主-以中国移动为例-天外416.pptVIP

谢谢观赏 * 最佳雇主— 演讲：楊方芳 PPT ：鲍玉平、楊方芳 资料：蔡月红、张青青、赵琛、 楊方芳、鲍玉平 雇主品牌 雇主品牌是以雇主为主题，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提供雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。 评价角度 内部评价 外部评价 综合评价 中国大学生最佳雇主品牌 企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工（大学生）做出的一种价值承诺。 1999年，中国移动通信集团上海有限公司成立，那是一个大哥大的时代。 2002年，动感地带品牌创立，这是一个属于年轻人的品牌，爱的沟通镶在青春纪念册。 走进大学我们自由自在的移动生活从此开始了。 40度站军姿蜕下一层皮，多想给家里打个电话。 虽然牵不到你的手，但我会在电话这端拥抱你的心 朋友别哭，帮不了你什么，至少能陪你聊聊天。 妈妈的鬓角不知不觉已露了白发，365天，只为等那一句：妈，我回家了！ 人山人海的招聘会，HR的电话怎么还不来？ 又回到最初的起点，留下手机号，请你记得，我曾经来过。 梦想启程，上海移动我来了！ 公司简介 中国移动集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本3千亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模。 中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。2012年列《财富》杂志世界500强81位，品牌价值位列全球电信品牌前列。 公司文化（C） 品牌实力(B) 中国移动 动感地带 全球通 神州行 2009年，中国移动连续九年入选美国《财富》杂志“世界500强”榜单，排名第99位 2008年，中国移动已连续8年入选美国《财富》杂志的世界500强，最新排名列第148位。 2010年，中国移动连续十年入选美国《财富》杂志“世界500强”榜单，最新排名第77位。 2012年7月10日，中国移动入选美国《财富》杂志“世界500强”榜单，排名第81位，较2011年上升6位。 2011年7月7日，中国移动入选美国《财富》杂志“世界500强”榜单，排名第87位。 中国移动基于国家对车联网产业扶持的大背景下，积极响应政策要求，利用自身4G网络的独特优势，努力开拓车联网市场。目前，已研发出基于4G的多功能车机、公车管家、行车卫士等多款车联网产品，并不断寻求与汽车厂商展开合作，为推动中国车联网市场健康快速发展出谋划策。 薪酬福利(C) 职业发展（D） 在一体化管理的基础上，公司探索搭建员工“职业成熟度发展、专业职能拓展和员工职位晋升”的三路径的职业发展阶梯 职业成熟度发展 在本专业内从初级向胜任的过程，这是员工职业发展的重要路径，包括薪酬分位值和职级拓展档次的发展等 专业职能拓展 员工从本职位向与其同等级的其他职位的横向拓展，包括制度性的交流、轮岗、挂职锻炼等 员工职位晋升 员工职业成熟度的发展和专业职能的拓展是主要的职业发展路径 从中国移动看如何打造雇主品牌 增强企业自身品牌实力，向大学生充分传递企业未来发展的美好前景； 重视自身企业文化建设，营造公平、公正、和谐的企业氛围； 重视为员工提供丰厚、完善、有针对性的福利项目，并为大学生提供更加具有针对性的职业生涯规划； 关注员工职业发展、企业文化等方面的宣传，因为大学生对这方面信息的知晓度相对于企业品牌和薪酬福利方面的了解要低。 打造雇主品牌的价值 提升企业的整体竞争优势； 带来丰厚的财务回报； 提升企业对人才的吸引力； 帮助组织找到符合组织价值观的人才，减少雇佣双方的适配性风险； 降低企业人力成本开支。 *