北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤与休假管理规定推荐.doc

员工考勤与休假管理规定 第一章 总则 ） 缺勤说明的操作要求： 员工不能正常出勤须经直接上级同意； 员工丢失、损坏、忘带胸卡（员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明）时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表；每月忘带胸卡不得超过三次。 缺勤说明的时间要求： 公司员工最晚应在每月3日18：00前，向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条 ； 各部门应在每月的3日前，将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案； 员工未在规定时间内进行缺勤说明，将按“未说明缺勤”类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的，员工须在此后一周内补交《考勤说明条》，截止日期为每月10日；公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡，由综合管 理部统一进行考勤说明。 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，双方 当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。 迟到的统计单位为次；带薪年休假的最小请假单位为0.5天；病假、事假的最小请假单 位为2小时，不足2小时按2小时计算；其他休假另见本规定中关于假期的说明。 第三章 缺勤 每月的员工缺勤扣款，由综合管理部根据员工缺勤记录统计，在员工工薪中直接扣款； 以下章节提到的日平均岗位工资，均按照全月22个工作日计算，即：日平均岗位工资 ＝月岗位工资／22。 未说明缺勤： 未打卡且未在规定时间内补交《考勤说明条》（不含旷工情况），按照未说明缺勤处理； 未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8×缺勤时数。 迟到： 当月迟到5分钟以上、30分钟以下每次扣款20元 未经直接上级批准不上班，上班或下班未刷卡，又未补签原因的均为旷工，部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部； 扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即： 旷工扣款＝月岗位工资/22/8×3×旷工时数； 处罚：如员工当月累计旷工达到3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日，扣除全月工薪并与其解除劳动合同。 第四章 休假 法定假日： 每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。 带薪年休假： 带薪年休假天数：带薪年休假以公司自然年为统计周期。 凡转正后满半年的员工，每年享有 10个工作日的带薪年休假；具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定。 转正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 可休年假天数 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天 休假要求： 当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假，冲抵的最小单位为0.5天； 带薪年休假在年内有效，不能跨年度使用； 带薪年休假的最小请假单位为0.5天； 春节、国际劳动节、国庆节等长假期间，回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假，但 一次不得超过4个工作日； 员工可向考勤负责人查询剩余年假时数 。 （3） 审批：由员工本人提出申请，填写《考勤说明条》，部门总经理根据工作安排审批。 婚假： 婚假天数：员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；符合晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工初婚，另外奖励7个工作日带薪婚假； 休假要求：婚假应在婚姻登记后12个月内使用，最多分2次休完； 审批：员工本人提出书面申请，填写《考勤说明条》，由部门总经理审批。 病假： 审批： 病假应提前或在上班时间后的2小时内通知或转达给直接上级，事后补写《考勤说明条》， 由部门总经理审批； 连续病假2（含）个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。 扣款： 如当月累计病假在5个工作日(含)以内，则扣款额按照每小时平均岗位工资的20%计算，即： 病假扣款＝月岗位工资/22/8×20%×病假时数 如当月累计病假超过5个工作日，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的40%计算，即：病假扣款＝月岗位工资/22/8×40%×病假时数 如当月累计病假达到10个工作日（含）以上，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算，即：病假扣款＝月岗位工资/22/8×60%×病假时数 事假： 审批： 应提前或在上班时间后的2小时内通知到直接上级，并填写《考勤说明条》由直接上级审批； 事假由部门总经理审批；连续事假5个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批； 各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。 扣款：事假扣款=月岗位工资