抓住医改契机打造人才优势.pdf

人才和组织绩效 抓住医改契机 打造人才优势 大卫·史密斯 David Smith 布雷克·马歇尔 Breck Marshall （ ） （ ） J ·P ·斯蒂芬 J.P. Stephan （ ） 86 在奥巴马总统第一届任期内，美国国会通过了《平价医疗法案》， 这一法案令美国基本实现“全民医保”。该法案对企业运营带来什么影 响？在如今这种竞争激烈的商业环境下，是否会影响美国企业的盈利能 力？埃森哲研究显示，如果企业能将医保决策和人才战略有机地结合起 来，将医改视为一项变革战略的话，《平价医疗法案》实际上提供了一个 契机，企业可以据此打造自己的人才优势。 87 人才和组织绩效 令管理者夜不能寐的烦心事很多 但员工医保问题肯 ， 定排不到前十位 然而 随着 平价医疗法案 的出台 。 ， 《 》 ， 如今 美国的情况有所不同了 不仅是人力资源部门 就 ， 。 ， 连企业高管也要去应对这一法案带来的影响。 该法案让雇主们感到一头雾水。 埃森哲近期开展的医保行业调 除了要应对繁琐的规定还要回答无 查发现 在选择医保计划时 近三 ， ， 休止的问题 从医保便携性到违规 分之二 62% 的消费者首要考虑 ， （ ） 处罚 不一而足 对这些问题的回 的是 可负担性 然而 仅有20% ， 。 “ ”。 ， 答将决定 你的公司是否有意继续 的受访者愿意放弃初级保健医生， ： 自行提供医疗保险服务 你是否希 定期去诊所或医院就诊 此外 只 ， 。 ， 望帮助员工进入医疗保险交易所， 有39% 的人愿意让护士做常规体检， 以及是否需要缴纳罚金 大部分人仍更青睐医生 上述这些 。 。 都是降低医保成本的常见举措 但