工会劳动法律监督工作资料-苏州总工会.DOCVIP

工会劳动法律监督工作资料 苏州市总工会印 2017年4月  目 录 1、江苏省工会劳动法律监督条例………………………………………………1 2、江苏省工会劳动法律监督条例实施细则……………………………………8 3、江苏省工会劳动法律监督操作指南………………………………………22 4、关于推进通过法定途径分类处理职工信访投诉请求工作的通知…………35、重大集体劳动人事争议多方联动调解和仲裁快速处理意见………………46、苏州工会劳动法律监督工作评价方案………………………………………57、苏州市工会劳动法律监督工作评价登记表（试行）………………………8、苏州市工会法律工作常用图表 ⑴劳动关系三方协商机制图………………………………………………7⑵工会组织的工作机构示意图……………………………………………7⑶基层工会社团法人核准登记流程图……………………………………⑷工会劳动法律监督流程图………………………………………………⑸劳动人事争议调解、仲裁、审判流程图………………………⑹苏州市总工会职工法律援助中心接访情况登记表……………………8⑺苏州市工会劳动法律监督立案情况登记表……………………………8⑻苏州市工会劳动法律监督结案情况登记表……………………………8⑼苏州市工会劳动法律监督证编号区间…………………………………8⑽工会基层委员会的基本任务………………………………………8 江苏省工会劳动法律监督条例 （2012年1月12日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过） 第一章　总则 第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的监督。 第三条 本省行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。 第四条 县级以上地方各级总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。 产业（行业）工会、区域工会负责指导、协调和实施本产业（行业）、区域内的工会劳动法律监督。 基层工会在所在单位开展工会劳动法律监督。 第五条 地方各级人民政府和有关行政部门应当依法支持工会开展劳动法律监督。 县级以上地方各级人民政府劳动行政、安全生产监督管理、卫生、公安、司法行政、工商行政管理等部门，应当与同级工会建立劳动法律监督协作机制。 第六条 劳动行政部门、总工会和企业方面代表组成的协调劳动关系三方，应当共同研究解决有关工会劳动法律监督的重大问题。 第七条 对遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益成绩显著的用人单位和个人，地方各级人民政府应当给予表彰、奖励。 对在工会劳动法律监督工作中贡献突出的工会组织和个人，地方各级人民政府和地方各级总工会应当给予表彰、奖励。 第二章　监督组织 第八条 工会设立劳动法律监督组织，在同级工会领导下承担劳动法律监督的具体工作。 地方各级总工会、产业（行业）工会、区域工会设立劳动法律监督委员会。 基层工会设立劳动法律监督委员会；基层工会会员不足二十五人的，可以设立劳动法律监督员。 第九条 地方各级总工会、产业（行业）工会、区域工会的劳动法律监督委员会履行下列职责： （一）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督； （二）对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为组织调查，向同级工会提出处理建议； （三）向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告用人单位违反劳动法律法规的重要情况； （四）参与本区域、本产业（行业）内劳动关系重大问题的调查； （五）办理上级工会劳动法律监督组织交办的事项，指导和支持下级工会劳动法律监督组织开展工作。 第十条 基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责: （一）开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规的情况进行监督； （二）接受对所在单位违反劳动法律法规行为的情况反映，进行调查，向同级工会提出处理建议； （三）向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告所在单位违反劳动法律法规的重要情况； （四）办理上级工会劳动法律监督组织交办的事项。 不设立劳动法律监督委员会的，由劳动法律监督员履行前款规定的职责。 第十一条 劳动法律监督委员会成员和劳动法律监督员（以下统称劳动法律监督组织成员）由同级工会在会员中推选产生，其任期与同级工会委员会任期相同。 劳动法律监督委员会可以根据工作需要，聘请社会有关方面代表和专家担任顾问。 第十二条 劳动法律监督组织成员应当热心维护职工合法权益，熟悉劳动法律法规，具有履行职责所需的业务能力。 地方各级总工会应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》，并组织培训