员工转正方案1.doc

员工转正制度 目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使酒店职务升迁管道畅通,满足酒店和员工个人发展需要，提高酒店和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定《员工转正制度》。 二、适用范围 本制度适用于恒泰君安酒店试用期员工。 三、职责 1、 新员工负责填写《员工见习期满鉴定表》。 2、用人部门经理及管理部负责审批《员工见习期满鉴定表》。 3、总经理负责最终审批《员工见习期满鉴定表》。 四、相关支持性文件 《酒店员工规章制度》、《酒店员工手册》 五、内容 1、试用时间：酒店规定新员工试用期为1-3个月。如遇特殊情况，经部门 经理推荐，管理部审批通过，新员工可提前转正。 2、转正条件： （1） 档案关系：员工转正以后，档案一律由管理部统一管理。 （2）劳动关系：公司与新员工签订劳动合同时，原则上要求出具原单位终 止劳动关系的证明。 3、 转正程序： （1） 新员工试用期结束后，部门经理提交《员工见习期满鉴定表》。 （2） 试用期结束后，管理部通过面谈、访问的形式了解相关信息，由管 理部审批《员工见习期满鉴定表》。 员工的《员工见习期满鉴定表》经部门经理、管理部、总经理审批 通过后，酒店与新员工签定《劳动合同》。 4、 特殊情况： （1） 试用期2月结束后，新员工没有通过部门经理的考核，延长1个月 试用期。1月后，新员工通过考核，办理转正手续；否则，原则上辞退该名 员工。 员工表现优秀，由部门经理提交《推荐书》说明新员工表现优秀的 特别事例，并提交《员工见习期满鉴定表》，经管理部同意后提前转正。 5、转正后待遇： 员工转正以后，员工按岗位职级，根据酒店的薪酬制度，发放全额工资。 管理部 2011-11-15 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！