万客隆员工培训协议合同.doc

万客隆宾馆招聘、培训合同书 甲方：（受训方）万客隆宾馆 乙方：（培训方）金展人力资源服务中心 经双方协商，现乙方为甲方提供员工招聘和培训业务。为明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议： 乙方义务： 1、为甲方提供代招聘员工业务。 2、及时的向甲方提供详细的培训内容设置。 3、向甲方提供高质量的课程培训。 4、培训地点：万客隆宾馆 5、培训结束后，乙方须对甲方参训人员进行培训考核。 6、乙方自备白板笔、培训课件等培训用品。 7、乙方须向甲方提供本次员工的服务礼仪培训考核方案及标准。 8、乙方负责甲方营业之前的管理、策划及宣传活动。 9、乙方在甲方营业第七日内解除本合同。 二、甲方义务： 1．及时向乙方提出详细的书面的行业培训要求。 2.为乙方提供教学场所及相应的教学使用设备如：投影仪、白板等，并按乙方授课教师要求及时安排场地并调试好相应设备。 3.甲方需支付本次招聘员工和宣传所需的一切广告费用，并按照合同及时支付本次培训费用。 4、甲方应积极配合乙方工作，如甲方不支持乙方合理的建议而造成损失，一切责任由甲方承担。 三、培训费用： 1．本次培训费用共计6000元（大写：陆仟圆整），乙方在本合同签订时向甲方支付总费用的50%，计3000元（大写：叁仟圆整），在结束本合作之日时，一次性付清所剩余款3000元（大写：叁仟圆整）。 四、培训效果： 培训主要以实践训练为主、让无形的服务规范到有形化、让每位参加本次培训的员工达到从形象到服务以及言谈举止礼貌待人的规范化服务，充分展现万客隆宾馆的企业形象和高标准的服务态度。 课程目的： 1、用健康积极的心态来面对工作，用良好的仪容仪表、标准实用的礼貌语言和精神面貌塑造服务窗口形象。 2、打造万客隆宾馆员工职业形象，规范着装形象。 3、增强万客隆宾馆员工服务接待能力。 4、提升客户投诉处理能力。 课程对象： 万客隆宾馆全体员工 培训方式： 自我测评、教案教授、小组讨论、案例分析、现场练习、角色扮演、实际演练。 五、其它 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，有双方协商解决。 本协议自签订之日起生效。 法定代表人（负责人）： 法定代表人（负责人）： 联系电话： 联系电话： 签订时间： 签订时间：劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假