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电气设备“三无失爆”和减少 无计划停风安全管理规定 （讨论稿） 为强化机电系统安全管理，落实阳煤[2011]643号阳煤三发[2011]75号阳煤三发[2011]76号8点班进行一次切换试验，并认真做好试验记录，发现问题及时汇报，对于切换不正常的智能开关必须现场处理，保证智能开关的的切换正常。 6、综采组责专人每天下午去通风工区监控室检查风机切换试验记录，检查情况每月机电例会通报。 7、掘开工区班班设专职维护工，负责局扇专供低压系统的维护和检查，对于查出的隐患必须及时处理，同时坚守岗位严格执行交接班制度，生产队组电工严禁操作高压开关。 8、机电工区负责每年“五一”和“十一”对局扇专供高压供电系统进行有计划的检查，主要内容为压接线工艺、保护是否灵敏可靠、整定值是否合理，线路的绝缘是否降低。 9、机电工区在风机专供中配及采配搁专职电工，掘开工区班班搁专职电工，保证快速处理故障和及时送电，严格执行交接班制度。 10、为了防止人员误操作，对于局扇专供线路上的“三专”（开关、线路、变压器）实行挂牌管理，标明“局扇专供设备，非专业人员严禁操作”。 四、考核规定： 1、“三无失爆”考核： ⑴、运输大巷发现一处“三无失爆”的处罚责任人2000元。 ⑵、采区大巷发现一处“三无失爆”的处罚责任人3000元。 ⑶、工作面发现一处“三无失爆”的考核责任人5000元。 以上“三无失爆”均为外表直接看出的，如：缺螺丝、弹簧垫、平垫、没有密封圈的，明显破口的、无防爆检验合格证的、明头的等。 ⑷、接线腔内出现“三无失爆”一处考核责任人2000元。 ⑸、发现“三无失爆”对地区专责业务检查人员考核2000元。 以上规定如与上级规定相抵触的，以上级规定为主。 ⑹、每月对各单位“三无失爆”进行评比，全月消灭“三无”杜绝“失爆”，奖励生产队组责任人2000元，辅助队组责任人1000元，奖励遥测或者信息科责任人800元 2、无计划停风考核： ⑴、机电管理组没有按时汇总风机专供资料的考核组长200元，分管人员500元。 ⑵、一旦发生事故，瓦斯断电主机备用电池不能起到备用的考核分管领导5000元，分管队组的队长和书记各10000元。 ⑶、通风工区没有汇报风机切换试验的考核分管领导1000元，考核责任人10000元。 ⑷、风机专供因故障而停机造成无计划停风，主风机不能正常切换到副风机的，考核通风工区及掘开工区相关分管领导不低于1000元，考核专责负责人10000元。 ⑸、每次停电后，掘开队组专责电工和机电工区配电室专责电工因送电不及时造成无计划停风的，考核相关队组队长、书记各10000元，现场电工10000元，分管领导5000元；不按规定搁专职电工造成无计划停风的考核单位主要领导3000元，相关分管领导5000元，相关队组队长、书记各考核8000元。 ⑹、掘开队组因安装质量差造成无计划停风的，考核分管领导2000元，队长和书记各考核5000元，责任人考核10000元。 ⑺、因不熟悉系统误操作导致高压顶闸大面积停电，造成无计划停风的，考核分管领导2000元，队长和书记各5000元，考核责任人10000元。 ⑻、机电工区没有执行每年“五一”和“十一”有计划检查局扇供电系统，考核队长和书记各10000元，相关分管领导考核5000元。 ⑼、每月认真执行无计划管理规定，并且没有无计划停风及的队组，给予一定的奖励： ⅰ、采煤工区、掘开工区分管领导500元，相关队组队长和书记各600元，机电副队长800元，专责责任人1000元。 ⅱ、机电工区分管领导400元，机电队队长和书记各500元，专责业务管理人员600元，专责责任人800元。 ⅲ、通风工区分管领导300元，遥测队队长和书记各400元，专责业务管理人员500元，专责责任人600元。 ⑽、机电工区综采组责专人严格落实无计划停风管理规定，每月按照考核规定提供奖惩单位及人员名单，否则考核组长200元。 机电工区管理组每月提供井下电气设备检查情况考核汇总。 日常工作有一项不符合机电设备安全质量标准化的取消奖励资格。 附：井下电器的失爆现象井下电器的失爆现象失爆：就是井下使用中的电气设备（五小电器、缆线）失去耐爆性能和不传爆性能。根据失爆出现的不同部位可以简单分为下情况 一、设备外壳： 凡属于下列现象之一者，判定为失爆。 1、外壳有裂纹、开焊、严重变形。严重变形是指长度超过50 mm，同时凹、凸深度超过 mm者。 2、隔爆外壳有锈皮脱落、联锁装置不全、变形，起不到机械联锁作用的，防爆面锈蚀的。 3、隔爆观察窗的透明件松动、破裂或机械强度不符合规定的。 4、等情况。、隔爆接合面紧固紧固程度应以将其压平为合格），或有螺栓松动和弹垫不合格者的现象。6、用螺栓固定的隔爆面缺弹簧垫、螺栓或螺母；弹簧垫圈未压平或螺栓松动；螺栓或螺孔滑扣。 8、隔爆面锈迹用