门店员工福利标准手册-新.doc

宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利 手册 二0一0年九月 目 录 第一章 劳动关系 4 第二章 保 险 4 一、社会保险福利 4 二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别 5 三、团体意外保险 5 第三章 假 期 5 1. 带薪假期是指下列假期： 6 2.事假为无薪假期，员工休事假期间不计发工资 7 第四章 员工关怀 7 第一条、节庆福利 7 第二条、委屈奖 7 第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金 8 第四条、员工生日福利 8 第五条、员工体检 9 第五章 员工用餐、住宿 10 第一条、工作餐 10 第二条、 住宿 10 第六章 特殊岗位补贴 11 第一条、通讯费补贴 11 第二条、店长特别福利 11 第三条、客服岗位津贴 11 第四条、高、低温补贴、安检员大夜班补贴 11 第五条、厨房提成福利 12 第七章 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 13 第八章 员工奖励 13 第一条、月度奖励 13 第二条、年度奖励 13 第九章 出差、调任、外派人员福利补贴 15 一、总则 15 二、出差、外派、调任的定义 15 三、费用开支标准 15 四、审批程序 16 五、考勤管理 16 六、报销程序 16 第十章 工龄补贴 17 第十一章 工鞋补贴 18 第十二章 内部推荐奖励 18 第十三章 门店员工活动金管理办法 18 一、员工活动金来源 18 二、员工活动金之使用范围 19 三、员工活动金的运用 19 四、员工活动金的运用状况报告与控制 19 第十四章 探亲制度 19 一、目 的 19 二、外派、调任期间员工回家探亲补贴标准 20 第十五章 门店年终考核及奖金发放办法 20 一、目的 20 二、适用对象 20 三、年度核算时间 20 四、年终奖金发放条件 20 五、年终奖金发放标准 21 六、年终奖金计算方式 21 七、年终奖金发放时间及方式 21 八、年终红包发放标准 21 第一章 劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》及地方劳动法规的规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 劳动关系的确立 劳动合同制为宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩KTV的基本用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》，员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订一年期限的《劳动合同》，然后由人事行政部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： ○身份证原件（复印件两份） ○学历证明原件（复印件一份） ○一寸照片八张（免冠照、证件照） ○健康证明（市、县级以上医院证明） ○原单位离职证明 第二章 保 险 一、社会保险福利 1 目的：为规范公司员工社会保险缴纳，保障员工福利，根据《社会保险费征缴暂行条例》及有关法律、法规，同时给合公司实际情况，特制定本办法。 2 缴纳险种：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等(具体缴纳险种根据缴纳城市社会保障局规定)。 3 缴纳社保的对象： 所有正式编制员工。 4 缴纳基数：按缴纳城市最低社会保险缴纳基数缴纳(依照地方规定变更)。 5 缴纳比例：按缴纳城市规定的比例缴纳。 6 费用承担对象：国家规定，社会保险由企业和个人共同缴纳。个人承担个人部分，企业承担企业部分，由缴纳对象所在门店承担企业部分(调动员工由上半月所在门店承担企业部分)。 7 缴纳时间：达到缴纳对象资格3个月内至离职当月。 8 其它说明 (1) 员工已在公司参保，后调动，社保仍在原地点缴纳。 (2) 公司无法为满足缴纳社保条件的员工在其户口所在地的社保联网范围内缴纳社保，则该员工可享有单位缴纳部分的社保补贴，由缴纳对象所在门店承担该补贴。 (3) 除上条所述情况外，原则上符合公司参保条件人员均需参加社保，若自愿放弃参保或已经在其它单位缴纳社保或自行缴纳社保的，公司不给予任何补贴，并需手写一份放弃《申请书》，人事行政部门存档。 二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别 女性员工产假期间的薪资核算： 1.在公司享有社保福利的员工：产假期间核发其岗位薪资的60%。 2.未享有公司社保福利的员工：产假期间核发其岗位薪资的100%。 三、团体意外保险 一）适用对象：所有正式编制人员 二）投保险种：团体人身意外伤害保险、附加意外伤害津贴、附加团体意外医疗保险 三）保障期限：自入职之次月起至离职当月止。 四）具体承保保险责任与范围、标准、凭据等依保险公司认定为准。 五）意外险投保费的支出来源：门店承担。 第三章 假 期 法定假期： 假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类，“带薪假期”薪酬全发或发放基本工资，“无薪假期”不发工资。 1. 带薪假期是指下列假期： 1.1法定节日：指元旦1天、春节