公司休假管理规章制度.doc

标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。 要求一 要求二 休假天数 路费报销 工资发放 年休假 签订正式劳动合同且满一年后 ①湖南省内员工 7天，工龄增加一年加一天，直至15天止 公司报销（符合差旅费报销标准） 只发基本工资 ②省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚员工 一年一次，10天 ②省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住 一年二次，10天/次 ③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工（含已婚员工） 一年一次，10天 注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。 凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： ①职工请事假累计天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计个月以上的； （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按的100％计发。　　（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按的60％计发。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 年 月 日 姓 名 部 门 请假地点 请假类型 事假□ 病假□ 年休假□ 探亲假□ 婚假□ 丧假□ 其他□ 请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日 共计天数 请假事由 综合部 意见 本年累计请假次数 本年累计请假天数 本年车票报销情况 本年家属车票报销情况 本次车票是否可以报销 是□ 否□ 意见签署 部门主管意见 部门部长意见 分管副总意见 总经理意见 （公司副部长以上领导请假需要签字） 综合部签收 销假时间 年 月 日 实际休假天数 注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，